記者觀察網(wǎng)山西10月16日電(記者 王永霞 通訊員 史芳)人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源,,也是支撐礦井發(fā)展的重要基礎(chǔ),、核心力量。近年來,,晉能控股裝備制造集團趙莊煤業(yè)始終堅持人才強企的發(fā)展戰(zhàn)略,牢固樹立“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的理念,,通過“搭臺”“引路”等舉措,,持續(xù)推進人才快速成長,著力打造出一支高素質(zhì)的人才團隊,,為企業(yè)實現(xiàn)安全,、高效、有序生產(chǎn)注入強勁活力,。
搭好“舞臺”,,讓技能人才出彩、有位
為持續(xù)強化和提升趙莊煤業(yè)技能人員管理,,搭建技能型員工職業(yè)發(fā)展平臺,,趙莊煤業(yè)結(jié)合公司實際,制定下發(fā)技能人員管理及激勵實施方案,,大力推行年度技能人員選拔聘任工作,,通過將本年度在機電領(lǐng)域、地質(zhì)測量領(lǐng)域榮獲國賽,、省賽特等獎,、一等獎、二等獎等殊榮稱號的同志聘請為特聘技能大師,,提升薪資待遇水平,,用切實的獎勵,來激發(fā)鼓勵廣大技能人員想干事,、能干事,、干成事的激情動力,打造出一支創(chuàng)新型,、技能型優(yōu)秀技能人才隊伍,。同時,積極選樹職工身邊看得見,、摸得著,、學(xué)得上的先進典型,,嚴格按照人與崗位能力相適應(yīng)、科學(xué)選人用人的原則,,將基層一線生產(chǎn)實踐經(jīng)歷豐富,、具有一技之長的優(yōu)秀員工作為選拔任用干部的重要條件,對取得優(yōu)異成績的職工給予相應(yīng)的獎勵,,鼓勵員工在崗位上熠熠閃光,。
同時,趙莊煤業(yè)依托“技能大師工作室”這一員工培訓(xùn)“練兵場”,,定期舉辦各類脫產(chǎn)培訓(xùn)班,,安排特聘技能大師擔任教師,針對性通過技能培訓(xùn),、答疑解惑,、崗位比武競賽等方式,著力營造學(xué)理論,、練技術(shù),、鉆業(yè)務(wù)、提技能的濃厚氛圍,,并通過定期組織“崗位練兵”,、“技術(shù)比武”等活動,全力為職工“搭建”比學(xué)趕超的舞臺,,鼓勵青年職工切磋技藝,、交流技術(shù)和展示技能,通過一系列舉措,,引導(dǎo)青年職工堅定干事信心,,促使各個崗位涌現(xiàn)出一批批技術(shù)骨干及技術(shù)大拿,為礦井高質(zhì)量發(fā)展奠定人才保障,。
鋪好“路子”,,讓管理人員增才、有方
為提高公司經(jīng)營管理水平以及管理人員技能的提升,,趙莊煤業(yè)于今年開設(shè)“趙莊大講堂”,,分批次對公司領(lǐng)導(dǎo),地面機關(guān)單位,、生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室,、后勤服務(wù)部門以及地面生產(chǎn)部門等單位黨政正職,以及井下生產(chǎn)單位隊長書記進行專項培訓(xùn),,進一步提高各層級管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),、計劃、組織,、指揮,、協(xié)調(diào),、控制能力,促進團隊協(xié)作業(yè)務(wù)能力,。同時,,趙莊煤業(yè)結(jié)合業(yè)務(wù)實際,開展全方面,、多途徑調(diào)研,,精準制定培訓(xùn)計劃、量身打造培訓(xùn)方案,,周密部署師資配備,、培訓(xùn)時間等內(nèi)容,針對性開設(shè)10個主題鮮明的課程內(nèi)容,,并通過利用“理論講授+案例剖析+小組研討+情境演練+游戲互動”相結(jié)合的培訓(xùn)方式,,以豐富多彩的課程、靈活多樣的形式,,進一步拓寬了領(lǐng)導(dǎo)干部的視野和知識面,在促進學(xué)用轉(zhuǎn)化上見實效,,全方位,、多維度、立體化打造“政治過硬,、本領(lǐng)過硬”的管理人才隊伍,。
此外,為確保培訓(xùn)取得實效,,趙莊煤業(yè)特邀中央黨校(國家行政學(xué)院),、清華大學(xué)、首都師范大學(xué),、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的特聘教授,、特邀講師,以及國家高級企業(yè)培訓(xùn)師,、人力資源管理師(一級)等國內(nèi)頂尖師資進行理論授課,,以簡明扼要的內(nèi)容、幽默風(fēng)趣的語言,、生動鮮活的案例,,確保學(xué)員學(xué)有所思,學(xué)有所感,,學(xué)有所悟,,做到理論和管理深度融合,以新思想,、新理念,、新舉措推動公司管理再上新臺階,。