記者觀察網(wǎng)山西10月23日電（記者 王永霞 通訊員 陳鑫）“人才是第一資源”。今年以來,，晉能控股裝備制造集團(tuán)趙莊煤業(yè)深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，優(yōu)化選人用人機(jī)制,，不斷暢通員工培養(yǎng),、晉升渠道，千方百計(jì)創(chuàng)新政策,、搭建平臺(tái),、優(yōu)化服務(wù)，引導(dǎo)技能人才專注創(chuàng)新創(chuàng)效、一線職工錘煉業(yè)務(wù)技能,，努力實(shí)現(xiàn)“人才支撐發(fā)展,、發(fā)展孕育人才”的共贏局面，為推進(jìn)礦井內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障,。

架好“梯子”,、鋪好“路子”，讓人才出力,、出彩

各類故障精準(zhǔn)查找,、無軌膠輪車準(zhǔn)確停入車位、光學(xué)瓦檢儀數(shù)值精準(zhǔn)……在趙莊煤業(yè)第十三屆“崗位技能競賽”現(xiàn)場(chǎng),，來自7個(gè)專業(yè)系統(tǒng),、48個(gè)工種的專業(yè)技術(shù)能手角逐賽場(chǎng)，大顯身手的熱情持續(xù)高漲,。

為進(jìn)一步暢通技能人員職業(yè)發(fā)展通道,，持續(xù)培養(yǎng)和造就一批愛崗敬業(yè)、技術(shù)精湛,、精益求精,、追求卓越的技能人才，趙莊煤業(yè)連續(xù)十三屆舉辦“崗位技能競賽”活動(dòng),，堅(jiān)持將其作為技能人才教育,、選拔、培養(yǎng)的重要渠道,，助力企業(yè)篩選各系統(tǒng),、各專業(yè)“工匠大拿”。同時(shí),，為有效提升技能競賽實(shí)效,，趙莊煤業(yè)結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況、礦井生產(chǎn)所需,，堅(jiān)持將崗位技能競賽活動(dòng)與滿足日常生產(chǎn)任務(wù),、提升員工技能水平相結(jié)合，針對(duì)生產(chǎn),、運(yùn)輸,、機(jī)電、通風(fēng),、地質(zhì)測(cè)繪,、后勤、安監(jiān)等不同系統(tǒng)設(shè)置競賽項(xiàng)目,，涵蓋井下地面各重點(diǎn)工種,，做到“干什么練什么，用什么比什么”，確保崗位技能競賽深入到每一個(gè)班組,、延伸到每一個(gè)崗位,、貼近到每一個(gè)職工。

在通過開展崗位技能競賽篩選各類人才的同時(shí),，趙莊煤業(yè)注重發(fā)揮各系統(tǒng)技術(shù)大拿的“傳幫帶”作用,，堅(jiān)持以技能大師工作室為陣地，在今年先后開展井下電氣工脫產(chǎn)培訓(xùn)班,、崗位司機(jī)輪訓(xùn)班,、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)培訓(xùn)交流班，由榮獲“全國技術(shù)能手”,、全國青年職業(yè)技能大賽電工項(xiàng)目優(yōu)勝獎(jiǎng)的技術(shù)大拿,、機(jī)電高技能人才擔(dān)任教師，通過技能培訓(xùn),、崗位實(shí)踐,、答疑解惑等形式，對(duì)井下各區(qū)隊(duì)270余名職工開展專項(xiàng)培訓(xùn),，詳細(xì)講解井下生產(chǎn)過程中常見的各種類型啟動(dòng)器操作,、檢修及工作原理，充分發(fā)揮高技能人才理論知識(shí),、比賽經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)優(yōu)勢(shì),，通過“一對(duì)一講、手把手教”,，不斷提升員工實(shí)操能力,，近三年來共有93名參訓(xùn)學(xué)員在集團(tuán)公司崗位技能競賽中取得“技術(shù)能手”“優(yōu)勝選手”稱號(hào)，為推進(jìn)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了積極作用,。

為基層職工開辟新的職業(yè)成長通道

“擬特聘李未未,、王亞敏、何樂樂,、王濤弟4名同志為趙莊煤業(yè)特聘技能大師,，馮晉波同志為趙莊煤業(yè)技能大師，李利偉,、王雅鑫等19名同志為趙莊煤業(yè)技術(shù)大拿……”今年,，一則《技能大師、技術(shù)大拿選聘結(jié)果公示》的消息在趙莊煤業(yè)全體干部職工間引起了熱議,。只見來自不同系統(tǒng),、不同專業(yè)、不同崗位的24名干部職工,，憑借自身在全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中取得競賽名次、被省級(jí)以上部門命名和授牌“技能大師工作室”，在集團(tuán)公司和趙莊煤業(yè)技能競賽中取得“優(yōu)勝選手”“技術(shù)能手”等優(yōu)異成績,，分別被聘請(qǐng)為技能大師,、技術(shù)大拿，并進(jìn)一步提升薪資待遇水平,，營造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才”的良好氛圍,。

讓基層職工得到實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)勵(lì),，這是趙莊煤業(yè)高度重視人才建設(shè)工作的生動(dòng)實(shí)踐。據(jù)了解,，為進(jìn)一步激發(fā)各類人才的干勁,，趙莊煤業(yè)不斷暢通技能序列崗位人員職業(yè)發(fā)展通道，制定下發(fā)技能人員管理及激勵(lì)實(shí)施方案以及選拔聘任實(shí)施方案,，對(duì)技能大師,、技術(shù)大拿以及普工的聘任管理、選拔范圍和條件,、選拔方法和程序,、待遇作出明確規(guī)定，并制定崗位技能津貼,，努力為廣大基層職工開辟新的職業(yè)成長通道,，切實(shí)讓埋頭苦干、能干巧干的技能人才有為有位,。

在對(duì)各類技能人才進(jìn)行“大張旗鼓”獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),，趙莊煤業(yè)結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才較為緊缺這一實(shí)際，努力為優(yōu)秀人才搭建公平,、公正,、公開的晉升平臺(tái)，秉著“專業(yè)的人干專業(yè)的事,，合適的人放在合適的崗位上”的原則,，在基層一線生產(chǎn)隊(duì)組開展主管技術(shù)員競聘工作，通過前期報(bào)名,、資格審查,、理論上機(jī)考試、面試等程序,，并結(jié)合競聘者日常出勤狀況,，切實(shí)將基層一線生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)歷豐富、理論知識(shí)扎實(shí)的員工選拔任用為專業(yè)技術(shù)人員,，不斷激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)積極性,，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入生機(jī)活力,、提供人才支撐。