記者觀察網(wǎng)山西10月31日電（通訊員 孫喜）為有效激發(fā)基層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的工作活力,，進一步提高工作的執(zhí)行力，促進效能的提升,，推進公司安全生產(chǎn),，同發(fā)東周窯煤業(yè)公司緊緊抓住干部考核這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新實施了中層干部量化考核,，出臺了《同發(fā)東周窯煤業(yè)公司中層干部考核評分辦法》,。考核以各個基層單位中層干部所管理的工作為主要指標,，依托日常檢查,、巡查平臺，通過分管各業(yè)務(wù)的職能部門對考評制度情況的監(jiān)督,，集中晾曬中層干部的“成績單”,，達到了“表彰先進、鞭策后進,、激勵全體”的效果,。

細化標準，職責分明,。該公司制定的《同發(fā)東周窯煤業(yè)公司中層干部考核評分辦法》設(shè)置了項目內(nèi)容,、基本要求、評分辦法,，其中評分辦法包括得分項,、扣分項、否決項,。得分項包括日常安全生產(chǎn),、技術(shù)管理、作風建設(shè),、黨建工作,、臨時任務(wù)等，扣分項包括完不成各項要求,、存在各種問題等,。否決項包括工作中出現(xiàn)重大失誤造成不良影響或受到責任追究等。每條嚴謹細致,，責任到人,。

規(guī)范程序，明確要求,。該公司每月進行考評,，每季度進行考核?？己朔绞綖榘丛驴荚u,，按季度考核,，按類型排名，由綜合辦公室,、黨委工作部,、生產(chǎn)技術(shù)、機電,、安監(jiān),、標準化辦公室、調(diào)度室等職能部門逐月分別按照責任劃分將考核結(jié)果填入《中層干部月度考核統(tǒng)計確認表》,，經(jīng)各黨支部,、部門、中心,、區(qū)隊中層干部本人確認簽字后交考核辦,，考核辦對被考核的中層干部月度考評情況進行匯總和綜合評分，并提出季度考核意見,。

嚴格獎懲,。每季度根據(jù)總得分高低排名，對排名靠前的給予獎勵,，對履職較差,、執(zhí)行不力、出現(xiàn)問題的,、名次靠后的干部進行約談,、獎罰?？己私Y(jié)果作為干部年度評優(yōu),、提拔使用、管理監(jiān)督,、培養(yǎng)教育的重要參考依據(jù)。

該公司業(yè)績量化考核機制有效調(diào)動和激發(fā)了中層干部的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，干部隊伍擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚,，安全操作更加嚴格規(guī)范，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保障,。