記者觀察網(wǎng)山西12月4日電（通訊員 耿丹丹）同發(fā)東周窯煤業(yè)公司打造創(chuàng)新高地,，深化體制改革,，推進(jìn)人才強(qiáng)企，全方位培養(yǎng)用好人才,。通過培訓(xùn)課程,、輪崗制度、師帶徒制,、項(xiàng)目實(shí)踐,、自我學(xué)習(xí)、外部交流等一系列舉措,，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

培訓(xùn)內(nèi)容具體化 激勵(lì)員工創(chuàng)造性

組織安全生產(chǎn),、技術(shù)技能,、管理能力等方面的培訓(xùn),，定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)知名專家和學(xué)者擔(dān)任培訓(xùn)講師，通過案例分析和實(shí)際操作演示,，向員工們傳授了預(yù)防和應(yīng)對(duì)各種安全事故的方法和技巧,。同時(shí)，還在專業(yè)技能方面,，針對(duì)不同崗位的員工進(jìn)行了針對(duì)性培訓(xùn),，包括設(shè)備操作、工藝流程,、質(zhì)量控制等內(nèi)容,，通過實(shí)際操作和模擬演練，使員工掌握新的技能和方法,，還提高了實(shí)際操作能力,。除了專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，他們還注重激勵(lì)員工,，提高員工的積極性和創(chuàng)造性,，建立了完善的績效考核制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和晉升,，同時(shí)鼓勵(lì)員工提出合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新,，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

輪崗制度持續(xù)化 提升員工競爭力

積極推行輪崗制度,，通過讓新員工在不同的崗位上工作,，不僅可以拓寬員工的視野和經(jīng)驗(yàn)，還可以提高他們的綜合素質(zhì)和競爭力,，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才,。通過輪崗制度的實(shí)施，員工得到了更加全面的培養(yǎng)和發(fā)展,，他們不僅可以在自己擅長的領(lǐng)域中發(fā)揮出更大的優(yōu)勢(shì),，還可以在其他領(lǐng)域中提升自己的能力，成為企業(yè)的多面手,。

師帶徒制常態(tài)化 引領(lǐng)員工共成長

另一方面,，他們?yōu)榱俗尭鄡?yōu)秀的技術(shù)人才脫穎而出，啟動(dòng)了工匠人才培養(yǎng)工程,，采取名師帶徒的方式,，讓工匠人才當(dāng)師傅、一線職工當(dāng)徒弟,，加速培養(yǎng)高技能人才,，幫助青年職工在較短時(shí)間內(nèi)解決技術(shù)能力短板、工作經(jīng)驗(yàn)不足的問題,，促使青工盡快成長為各自崗位上的技術(shù)骨干,。選拔出一些技術(shù)水平高,、能夠熟練操作設(shè)備和排除故障的能手，采取拜師學(xué)藝,、導(dǎo)師帶徒等方式，充分利用“永安”工作室平臺(tái),，師傅將設(shè)備的結(jié)構(gòu),、原理和處理故障的方法進(jìn)行歸類和總結(jié)，制作了師帶徒教案和師帶徒課件,，進(jìn)行手把手教,，使其盡快掌握機(jī)器設(shè)備的維修和操作技術(shù)。定期開展技術(shù)比武活動(dòng),，組織技術(shù)人員進(jìn)行理論考試,，在檢驗(yàn)“師帶徒”學(xué)習(xí)效果的同時(shí)，為班組整體技能的提升注入活力,。