記者觀察網(wǎng)山西1月19日電（通訊員 池洋 李曉軒）同發(fā)東周窯煤業(yè)公司以“五策略”為依托，推動企業(yè)文化提檔升級,，積極營造濃郁的企業(yè)文化氛圍和“創(chuàng)新,、綠色、卓越,、高效的企業(yè)精神灌輸良好環(huán)境,。

培養(yǎng)認同，引領(lǐng)良好風(fēng)尚,。公司按照《新時代愛國主義實施綱要》《新時代公民道德實施綱要》要求,，培育愛國忠企、崇德向善,、勤勞儉樸的家風(fēng)文化,，以良好家風(fēng)帶黨風(fēng)、促社風(fēng),、正民風(fēng),，引導(dǎo)廣大干部員工自覺養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德,、個人品德，通過開展家庭文明建設(shè),、評選表彰最美家庭等主題活動,，積極主動承擔(dān)家庭責(zé)任，履行社會責(zé)任,，弘揚主旋律,，傳播正能量,。

規(guī)范行為,，展示形象,。公司下發(fā)《企業(yè)文化建設(shè)實施方案》,，從強化基礎(chǔ)工作入手,，加強文化灌輸,，強化制度建設(shè),，培育行為養(yǎng)成，注重生態(tài)文明,，編印《企業(yè)文化手冊》，指導(dǎo)和監(jiān)督員工日常行為,，嚴格執(zhí)行《員工文明行為考核辦法》及時勸導(dǎo)和糾正不文明行為,，全面提高員工的道德素養(yǎng)，展示公司文明形象。

關(guān)懷員工,，提升幸福感,。該公司踐行以員工群眾為中心的發(fā)展思想，構(gòu)建全員參與文化創(chuàng)建工作格局,，堅持文化創(chuàng)建依靠員工,，成果惠及員工。按期發(fā)放勞動保護用品,，定期開展職業(yè)健康體檢,，廣泛開展文化娛樂、體育鍛煉,、科普教育等活動,，讓員工盡享健康之樂；扎實開展幫扶工作,，協(xié)調(diào)改善工作環(huán)境和生活環(huán)境,，讓員工盡享生活之樂；公司建立以職代會為主的民主決策制度,，嚴格執(zhí)行黨務(wù)公開,、企務(wù)公開制度，及時回復(fù)員工提出的建議和意見,，讓員工盡享尊重之樂,；完善人才培養(yǎng)激勵機制、人才選拔激勵機制,、人才使用管理機制,，按照晉能控股集團、煤業(yè)集團選人用人標(biāo)準,，結(jié)合礦井建設(shè)發(fā)展需要,，為員工搭建充分展示才華的舞臺，讓員工盡享成才之樂,。

強化執(zhí)行,，確保落實。公司從解決思想認識水平入手,，教育引導(dǎo)廣大干部員工充分發(fā)揚主人翁精神,，把責(zé)任化為行動，保質(zhì)保量完成各自的工作任務(wù),。一方面大力培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人員的執(zhí)行能力,，提高領(lǐng)導(dǎo)干部政策領(lǐng)悟力、學(xué)習(xí)應(yīng)用力,、實踐結(jié)合力,、團隊建設(shè)力、工作創(chuàng)新力，不斷增強執(zhí)行本領(lǐng),，提高履職能力,。一方面努力提升廣大員工的執(zhí)行能力，通過全方位,、多層面的教育培訓(xùn)和強化訓(xùn)練,，讓員工明確行為禁忌、行為準則,，自覺養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，做到“崗上事崗上完”、“今日事今日畢”,，養(yǎng)成不推,、不拖、不延遲的“三不作風(fēng)”,，提升員工執(zhí)行能力和工作效果,。

創(chuàng)造特色，打造文化品牌,。圍繞企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方向和“創(chuàng)新,、綠色、卓越,、高效的企業(yè)精神灌輸良好環(huán)境,。他們積極探索公司企業(yè)文化建設(shè)的新路徑、新方法,，探索理念文化,、制度文化、安全文化,、廉潔文化,、文體及公益文化、合規(guī)文化等企業(yè)子文化建設(shè),，打造出體現(xiàn)自身特點,，符合公司實際的特色文化，為企業(yè)文化建設(shè)注入新的活力,。