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2025年07月16日
國際刊號:ISSN1004-3799 國內(nèi)刊號:CN14-1155/G2 郵發(fā)代號:22-101

晉能控股煤業(yè)集團(tuán)虎龍溝煤業(yè)公司:嚴(yán)管+厚愛 助力青年員工成長成才

2024-03-25 15:15:29 來源:記者觀察網(wǎng)

記者觀察網(wǎng)山西3月25日電通訊員 劉建軍 賈哲)晉能控股煤業(yè)集團(tuán)虎龍溝煤業(yè)公司以建設(shè)高質(zhì)量礦井為目標(biāo),,以對青年負(fù)責(zé),、對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,,緊緊抓住青年員工“感情線”“紀(jì)律線”“素質(zhì)線”,,助力青年員工成長成才,。

抓住“感情線”,,實行親情管理,。該公司把“柔性”關(guān)懷,、“剛性”管理引入安全管理之中,,推行“親情化管理”,,變管理為服務(wù),變教育為激勵,,變上下級關(guān)系為朋友關(guān)系,,使各項規(guī)章制度在親情、友情,、溫情中得以更好地落實,。采取日常抓宣傳、井口搞服務(wù),、區(qū)隊建聯(lián)保,、協(xié)管結(jié)對子、幫教入家庭等親情化教育方式,,常年進(jìn)區(qū)隊,、到井口、入井下,,開展安全競賽,、生日祝福、節(jié)日慰問等活動,,為一線員工送去“平安果”“吉祥橘”“愛心包”“幸?;ā薄T鷮嶉_展“心連心保安全”“親情寄語囑安全”“安全牽我心”等活動,,用親情筑牢安全防線,。建立“結(jié)對幫扶”制度,上至公司領(lǐng)導(dǎo)下至普通管理人員,,人人都有自己的聯(lián)保對象,。通過定期座談、走訪等多種形式,,一方面傾聽員工的意見和建議,,了解青年員工的思想問題和實際困難,,另一方面全面宣傳公司的規(guī)章制度,促進(jìn)工作落實,。

抓住“紀(jì)律線”,,規(guī)范安全行為。該公司在安全管理上,,層層簽訂安全承諾書,,實行安全全員績效考核,嚴(yán)格執(zhí)行安全問責(zé)制,,進(jìn)一步明確安全管理人員的安全職責(zé),,細(xì)化分解安全生產(chǎn)責(zé)任。編印《員工日常著裝和崗位行為規(guī)范》《連心信息》《員工乘坐接送車及車輛停放管理規(guī)定》,,完善各崗位責(zé)任制和操作規(guī)程,。在完善公司、區(qū)隊,、班組,、崗位、個人五級安全監(jiān)督檢查體系的同時,,加大“三違”檢查和監(jiān)控力度,,加強(qiáng)要害部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全隱患排查和治理,對查出的問題一律按照安全規(guī)定進(jìn)行處罰,,不斷提高各個崗位青年員工執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)的行動力,。

抓住“素質(zhì)線”,助力成長成才,。該公司充分利用廣播,、電視、網(wǎng)絡(luò)等,,大力開展安全宣傳教育,。通過培訓(xùn)、宣講,、座談,、研討等,廣泛發(fā)動青年員工積極參與安全管理,。大力宣傳各類先進(jìn)典型,,充分發(fā)掘在活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)模范人物和先進(jìn)事跡,引導(dǎo)青年員工見賢思齊,、比學(xué)趕超,。建立青年人才激勵機(jī)制,出臺《虎龍溝煤業(yè)公司人才獎勵辦法》,規(guī)范技術(shù)人員的晉升和獎勵機(jī)制,,促進(jìn)全公司青年技術(shù)人員隊伍的成長壯大,。對優(yōu)秀人才,及時充實到管技崗位,。積極開展崗位練兵,、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動,,激發(fā)青年員工學(xué)技術(shù),、練技能的積極性,幫助青年員工在工作實踐中成長成才,。

【編輯:范蓉】