記者觀察網(wǎng)山西8月7日電（記者 明文 通訊員 原征嵐）晉能控股裝備制造集團成莊礦認(rèn)真落實“人才強企”戰(zhàn)略,，聚焦管理技術(shù)人員這一群體,，創(chuàng)新建立“3·4·3”專業(yè)技術(shù)能力考核評價機制，樹立鮮明考核導(dǎo)向，切實通過用好考核“指揮棒”,，激發(fā)人才“創(chuàng)新力”,。

7月初,，一場緊張,、嚴(yán)肅的一、二線單位正職專業(yè)技術(shù)能力現(xiàn)場述職如期開展,。該礦相關(guān)分管礦領(lǐng)導(dǎo),、總工程師、專業(yè)副總組成權(quán)威“評審團”,，面對面聽取20余名基層單位相關(guān)正職的現(xiàn)場述職,，對他們的履職情況、工作思路、表達(dá)能力,、技術(shù)水平等進(jìn)行綜合評定,。這場首次開展、持續(xù)2個多月,、覆蓋全礦250余人的專業(yè)技術(shù)能力季度考核評價也接近了尾聲,。

今年以來，該礦黨委堅持“圍繞中心,，服務(wù)大局”,，以激發(fā)管理技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)的進(jìn)取精神,，激發(fā)礦井創(chuàng)新活力為切入點,，創(chuàng)新建立“3·4·3”管理技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)能力考核評價機制，進(jìn)一步推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,。該礦黨委組織部按照“學(xué)什么考什么,，干什么考什么”原則，集結(jié)相關(guān)業(yè)務(wù)部門,，每季度針對井下一,、二線單位和業(yè)務(wù)部室從事管理或技術(shù)崗位且具有專科以上學(xué)歷人員以及其他有意愿參加評價考核人員3類人員,，分采掘,、機電、一通三防,、地測防治水4類專業(yè),，通過理論考試、現(xiàn)場述職,、日常表現(xiàn)3個方面進(jìn)行精準(zhǔn)考核評價,，并將考核評價結(jié)果與工資收入、職業(yè)發(fā)展機會“雙掛鉤”,，有效激發(fā)管理技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)的積極性,。

“通過這次考核評價，我了解到了自身的短板弱項,，也感受到了礦井鮮明的考核導(dǎo)向,，今后需更加主動學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，與隊長共同做好隊組各項工作,?！眳⑴c本次考評的綜采準(zhǔn)備隊黨支部書記焦云飛說。

針對首次季度考核中暴露出的部分管理技術(shù)人員理論與實踐“脫節(jié)”,、業(yè)務(wù)鉆研不精等問題,，該礦以問題為導(dǎo)向，積極通過強化內(nèi)部培訓(xùn)、外聘專家到礦授課,、走進(jìn)高校學(xué)習(xí),、深入“廠家”實操等方式，幫助管理技術(shù)人員開拓視野,、開闊思路,，并將培訓(xùn)考核評價結(jié)果與工資收入、再次培訓(xùn)資格等掛鉤,，督促管理技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù),，提升解決實際問題能力，持續(xù)為企業(yè)發(fā)展奠定人才保障和智力支持,。