記者觀察網(wǎng)陜西8月14日電（李學(xué)軍 通訊員 劉飛）“張廠長(zhǎng)，您好！我是來(lái)自杏河作業(yè)區(qū)生產(chǎn)技術(shù)室的一名技術(shù)員,，我想建議的是能否利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源建立一個(gè)技術(shù)交流平臺(tái)，這樣全廠技術(shù)人員就可以探討技術(shù)難題,、共享技術(shù)成果……”日前，中國(guó)石油天然氣股份有限公司長(zhǎng)慶油田第一采油廠二季度“廠長(zhǎng)接待日”活動(dòng)在杏河作業(yè)區(qū)倒班點(diǎn)開展,。

接待現(xiàn)場(chǎng),，來(lái)自6家基層單位19名一線員工代表圍繞生活保障、業(yè)績(jī)考核,、降本增效,、安全環(huán)保、技術(shù)創(chuàng)新,、民生工程,、人才培養(yǎng)、勞動(dòng)防護(hù)用品等涉及員工切身利益和轉(zhuǎn)型發(fā)展等方面內(nèi)容積極建言獻(xiàn)策,。第一采油廠廠長(zhǎng)張營(yíng)攜同辦公室,、人事部、紀(jì)委辦公室,、信訪保衛(wèi)部,、生產(chǎn)保障部、廠工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人耐心傾聽員工心聲,，針對(duì)員工代表提出的意見和建議一一進(jìn)行詳細(xì)答復(fù)和釋疑解惑，認(rèn)真解讀相關(guān)政策制度,，詳細(xì)記錄提升改進(jìn)建議?，F(xiàn)場(chǎng)氛圍積極熱烈，員工代表們主動(dòng)參與生產(chǎn),、安全,、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作的熱情高漲。

據(jù)悉,，設(shè)立“廠長(zhǎng)接待日”工作制度,，是第一采油廠建立抓好調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化的一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，也是依靠和發(fā)動(dòng)群眾的有效途徑。制度要求“廠長(zhǎng)接待日”每月開展一次,，每季度前兩個(gè)月確定在當(dāng)月中旬設(shè)立“廠長(zhǎng)接待日”,，分別由值班廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接待，廠相關(guān)值班部門參與,。每季度第三個(gè)月由廠主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接待,，廠相關(guān)部門業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人參與，接待地點(diǎn)為各作業(yè)區(qū)倒班點(diǎn)或廠前指,，每期針對(duì)員工反映的問(wèn)題做到認(rèn)真傾聽,、詳細(xì)記錄、當(dāng)面答疑釋惑,，做到件件有著落,、事事有回音。

“通過(guò)坦誠(chéng)布公聽取員工群眾聲音,，鼓勵(lì)大家主動(dòng)參與到基層治理中去,，發(fā)動(dòng)全員形成監(jiān)督合力，引導(dǎo)全員共同參與解決轉(zhuǎn)型發(fā)展難題,，讓管理變得高效精益,，探索出一條符合采油一廠特點(diǎn)和規(guī)律的治理新路子，最終實(shí)現(xiàn)用延安精神建設(shè)一流油氣田目標(biāo),?！钡谝徊捎蛷S廠長(zhǎng)、黨委副書記張營(yíng)在解答員工代表問(wèn)題中說(shuō)到,。