記者觀察網(wǎng)山西10月11日電（通訊員 季玉鋒 孫喜）“自開展區(qū)隊(duì),、班組安全生產(chǎn)條例培訓(xùn)以來，我們公司現(xiàn)已完成培訓(xùn)1000多人次,，員工反映培訓(xùn)效果好,，大家學(xué)到了很多知識點(diǎn)，我們通過抽考參訓(xùn)人員,，大家均達(dá)到80分以上,。同時(shí)，還對生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室進(jìn)行了安全管理,、一通三防,、地測防治水等5個專業(yè)的專項(xiàng)培訓(xùn)，促進(jìn)了業(yè)務(wù)科室技能的再提升,，效果相當(dāng)明顯,，”10月10日晉能控股煤業(yè)集團(tuán)同發(fā)東周窯煤業(yè)公司公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人辛文軍在接受采訪時(shí)說道。

親臨現(xiàn)場教學(xué),，實(shí)現(xiàn)技術(shù)幫扶,。為提升員工培訓(xùn)的專業(yè)針對性，同發(fā)東周窯煤業(yè)公司通過“以修帶培,、以培帶練”的方式,，將“培訓(xùn)課堂”從地面教室、實(shí)操基地搬至井下作業(yè)現(xiàn)場,，讓老師“現(xiàn)場說法”,，解決課堂講解內(nèi)容與井下實(shí)際脫節(jié)的問題,。

“我們接線時(shí)照這樣，將線頭緊緊用螺絲與接線樁壓緊壓實(shí),，接完線后一定要檢查好,，接線腔不能有雜物……”永安工作室的電氣“大拿”狄飛在綜采工作面處理設(shè)備故障時(shí)為大家進(jìn)行講解。

該公司將機(jī)修車間,、永安工作室設(shè)為實(shí)操培訓(xùn)基地,，內(nèi)容涵蓋了電器、電路,、設(shè)備維修等,，形成了教育與培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式。截至目前,，該公司機(jī)修車間,、永安工作室技術(shù)人員下井處理設(shè)備故障64起，受教員工1000余人次,。通過這種現(xiàn)場技能傳授和互動交流,，面對面為員工答疑解惑，實(shí)現(xiàn)真正意義上的現(xiàn)場技術(shù)幫扶,。

專項(xiàng)單獨(dú)培訓(xùn),，相互促進(jìn)提高。該公司本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則,，將干部上講臺,、培訓(xùn)到現(xiàn)場作為一項(xiàng)常規(guī)性培訓(xùn)動作。

今年以來,，該公司組織采煤,、掘進(jìn)、機(jī)電等相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)“大拿”授課60余節(jié),，受教員工1100余人次,。利用技能大師的優(yōu)勢對特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)演練，逐個考核過關(guān),。

“師傅,，我焊接的配件怎么樣？”維修隊(duì)年輕維修工彭爾凈向師傅李樹平詢問道,。徒弟認(rèn)真學(xué),，師傅用心教，該公司通過雙向選擇組織技能人才與員工簽訂《師徒協(xié)議》,，制定“以師帶徒”獎勵機(jī)制,，讓師傅和徒弟教學(xué)相長、相互促進(jìn)、共同提高,，達(dá)到共同發(fā)展,、共同進(jìn)步的目的。

建立激勵制度,，打造過硬隊(duì)伍。該公司堅(jiān)持“硬待遇”和“軟環(huán)境”雙輪驅(qū)動,，通過制定工資激勵制度,，不斷提高技能、管理人才的工資薪酬,，使分配向一線崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜,，提高技術(shù)工人待遇。開展員工技能培訓(xùn),、崗位練兵,、技術(shù)比武等活動，激勵員工參加到“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),、爭當(dāng)知識型員工”活動中,。人力資源部、組織部門出臺了相關(guān)技術(shù)人才的補(bǔ)助辦法,，實(shí)現(xiàn)了員工技能,、收入雙提高，促進(jìn)了安全生產(chǎn),、節(jié)支降耗,。

據(jù)了解近年來，同發(fā)東周窯煤業(yè)公司加大區(qū)隊(duì),、班組安全生產(chǎn)條例的培訓(xùn),、生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室專項(xiàng)培訓(xùn)，積極推薦優(yōu)秀員工及關(guān)鍵崗位人員走上講臺,，在經(jīng)驗(yàn)分享交流中促進(jìn)區(qū)隊(duì)間,、班組間及員工間相互提高，進(jìn)一步促進(jìn)了全員培訓(xùn)達(dá)標(biāo),、技能素質(zhì)的提升,、安全意識的轉(zhuǎn)變，從而打造出素質(zhì)過硬,、作風(fēng)優(yōu)良,、管理一流、擔(dān)當(dāng)作為的員工隊(duì)伍,，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了有利的高素質(zhì)員工保障條件,。