記者觀察網(wǎng)山西10月22日電（記者 明文 通訊員 劉青）晉能控股裝備制造集團成莊礦堅持人才是第一資源,，聚焦管理,、技術(shù)關(guān)鍵崗位人員，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)能力評價考核機制,，著力“三抓三強”,，推動管理技術(shù)人員學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù),、提素質(zhì),，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。

抓重點建機制,，強化科學(xué)評價,。成莊礦立足實際，針對井下一二線單位正職,、一二線單位副職,、業(yè)務(wù)部室管理技術(shù)人員三類近250名管理技術(shù)人員，以專業(yè)技術(shù)水平和日常工作績效為重點,，探索構(gòu)建全新的季度綜合考評機制,。通過成立由礦領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)副總組成的評價考核領(lǐng)導(dǎo)組,，相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人直接參與,，按照采掘、機電,、一通三防,、地測防治水四大專業(yè)，采取筆試形式考察技術(shù)人員的專業(yè)知識掌握程度,，同時結(jié)合現(xiàn)場述職,，讓技術(shù)人員充分展示工作成果與思路，再加以綜合指標(biāo)評定,，從多個維度對管理技術(shù)人員的專業(yè)素養(yǎng)進行全面考核,。“參加了今年兩次季度專業(yè)技術(shù)能力評價,，我的觸動很大,，尤其是面試環(huán)節(jié)，以前很少接觸,，不僅考評我們的知識儲備,，更考驗我們的表達能力，這就要求我們?nèi)嫣嵘约旱母鞣矫婺芰??！眳⒓釉u價考核的管理技術(shù)人員深有感觸地說,。

抓考核重培訓(xùn)，強化氛圍引領(lǐng),。每季度,，評價考核辦公室將根據(jù)參考人員的筆試、面試和工作績效等情況進行打分排名,、劃分等次,，并對各類別評價考核結(jié)果為優(yōu)秀和一般的人員分別給予相應(yīng)的獎勵和考核，進一步激發(fā)廣大管理技術(shù)人員學(xué)習(xí)熱情,，在全礦營造了“比學(xué)趕超”的良好氛圍,。同時，成莊礦堅持問題導(dǎo)向,、目標(biāo)導(dǎo)向,、結(jié)果導(dǎo)向，針對管理技術(shù)人員專業(yè)知識與現(xiàn)場結(jié)合不緊密等問題,，專門設(shè)立了由專業(yè)副總牽頭定期舉辦的“專業(yè)技術(shù)能力提升培訓(xùn)班”,，采用現(xiàn)場實例分析、圖文演示以及場景模擬等多樣化的教學(xué)方式,，并適時邀請知名專家,、教授到礦授課，幫助管理技術(shù)人員提升能力,、開闊視野,，緊跟行業(yè)發(fā)展形勢?！敖衲暌詠?，礦上組織的專業(yè)技術(shù)能力培訓(xùn)，老師們不僅講得好,，還能現(xiàn)場給我們答疑解惑，非常實用,?！惫芾砑夹g(shù)人員們對專業(yè)技術(shù)能力培訓(xùn)給予高度評價。

抓薄弱補短板,，強化能力提升,。“僅分專業(yè)，不設(shè)題庫,，不定范圍”是此次探索全新綜合考評機制的一大“亮點”,，也對全體管理技術(shù)人員各方面知識儲備提出更高要求。經(jīng)過兩次考評,，參考人員對自身能力和短板有了更加深刻的認(rèn)識,，各業(yè)務(wù)部室和生產(chǎn)單位高度重視,，主動針對在考評中出現(xiàn)的理論知識薄弱、實踐能力不足等問題,，紛紛通過開展“人人上講臺”活動,、邀請老師授課、分析典型案例,、購買專業(yè)書籍,、加強與兄弟單位交流學(xué)習(xí)等辦法，促進本單位管理技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)能力快速提升,，切實為建設(shè)“六型”精品礦井提供堅實的人才保障,。