記者觀察網(wǎng)山西1月7日電（記者 明文 牛東方 韓孔睿）一年來，晉能控股裝備制造集團(tuán)長平公司堅(jiān)持向科技要效益,，以創(chuàng)新謀發(fā)展,，針對(duì)頂板管控、瓦斯抽采,、水害防治等專業(yè)開展了23項(xiàng)科技項(xiàng)目研究,，全年評(píng)審出的優(yōu)秀技術(shù)進(jìn)步成果14項(xiàng)，優(yōu)秀五小成果95項(xiàng),，挖掘適合推廣的優(yōu)秀成果24項(xiàng),，被集團(tuán)公司評(píng)選為2023年度科技先進(jìn)單位。

設(shè)備硬支撐,。“今年長平公司的技術(shù)投入占主營業(yè)務(wù)收入的3.59%,，遠(yuǎn)高于集團(tuán)公司投入比不低于2.3%的指標(biāo)要求?！遍L平公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人向記者介紹到,。一年來，長平公司積極引進(jìn)重型放頂煤設(shè)備,、窄型液壓鉆車,、掘錨一體機(jī)、清倉機(jī),、液壓自移滑靴式電氣列車等設(shè)備,，圍繞各類設(shè)備在礦使用的適應(yīng)性問題，長平公司因地制宜提出了重型放頂煤采動(dòng)下裂隙化復(fù)合軟巖頂板預(yù)應(yīng)力注漿錨索新型超前支護(hù)技術(shù),、重型放頂煤設(shè)備在中厚煤層復(fù)雜地質(zhì)條件下的應(yīng)用與改進(jìn)等國際先進(jìn)科技成果,，完成了礦用水循環(huán)過濾裝置、水倉水泵的升級(jí)改造,，解決了綜放工作面如何快速通過平行空巷,、孔內(nèi)雜物如何高效清理、帶壓封孔如何快速清煤等大大小小的問題,。真正做到了用科技創(chuàng)新為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能,。

創(chuàng)新軟實(shí)力。面對(duì)礦井地質(zhì)條件復(fù)雜,、瓦斯含量高等實(shí)際情況,，長平公司始終在問題中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中突破,。立足3#煤層頂板存在多層薄層砂巖含水層,，砂巖水分布不均、形態(tài)不明,，普通鉆機(jī)疏水無效的現(xiàn)狀,，長平公司積極研發(fā)長距離探測裝備,，建立起一整套頂板水害防控技術(shù)體系，填補(bǔ)了礦井防治水領(lǐng)域目前的技術(shù)空白,。針對(duì)本煤層鉆孔封孔工藝存在“封孔短,，帶壓小、衰減快”的難題,，長平公司花大力氣進(jìn)行技術(shù)攻關(guān),，最終用“160護(hù)孔管高低壓耦合封孔工藝”和無機(jī)納米柔性材料堵住了原先封孔工藝的技術(shù)漏洞。由該公司完成的礦井復(fù)雜多變復(fù)合頂板巷道支護(hù)技術(shù),、六盤區(qū)首采工作面礦壓規(guī)律研究,、深部煤層地質(zhì)構(gòu)造對(duì)瓦斯賦存影響效應(yīng)及定向增透促抽技術(shù)等科技項(xiàng)目，也都產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展點(diǎn)燃了創(chuàng)新引擎,。

人才強(qiáng)抓手。“長期扎根一線,，在智能化礦山建設(shè)的洪流中,，充分發(fā)揮自身專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，積極改造重型放頂煤支架電液控制系統(tǒng),，解決端頭架尾漏矸問題,，成功研制新型皮帶杠調(diào)整裝置，讓智慧綻放煤海的89后李晉,?！薄懊鎸?duì)智能化綜采工作面遇到的各項(xiàng)技術(shù)難題，積極帶頭解決,，參與完成1.4米皮帶永磁電機(jī),、變頻器升級(jí)改造、撤架機(jī)械手等項(xiàng)目,，推動(dòng)智能化工作面機(jī)電設(shè)備換代升級(jí)的91后技術(shù)員馮浩楠,。”“順利完成5304智能化工作面配套設(shè)備安裝和基礎(chǔ)調(diào)試,，實(shí)現(xiàn)智能化工作面建設(shè)“零”突破,，牽頭成立技改創(chuàng)新小組，自制風(fēng)動(dòng)乳化液上液裝置,，完成鏟車跟車交通指揮系統(tǒng)改造,、采煤機(jī)自動(dòng)噴霧與遠(yuǎn)程反沖洗技術(shù)應(yīng)用等一系列創(chuàng)新成果的92后小伙常健?！狈_履歷,，長平公司的科技人才年紀(jì)輕輕已是“身經(jīng)百戰(zhàn)”。一直以來,，長平公司始終堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,，積極為高學(xué)歷,、高技能、高素養(yǎng)人才成長建平臺(tái),、搭舞臺(tái)，制定出臺(tái)《技能人員管理辦法》,，構(gòu)建完善技能人員“積分制”,，支持和鼓勵(lì)技能人員立足崗位開展技術(shù)研究和創(chuàng)新，真正讓青年人才用青春之智推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。