記者觀察網(wǎng)山西4月2日電（記者 明文 通訊員 馬琴 姚丹）晉能控股裝備制造集團(tuán)長平公司在做好安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理各項(xiàng)工作的同時(shí),，始終不忘關(guān)心關(guān)愛新入職大學(xué)生,，通過開展全面系統(tǒng)的培訓(xùn),，向新職工提供寬松包容的崗位環(huán)境，積極因材施用,，幫助其平穩(wěn)度過從校園到社會的心理適應(yīng)期,、從學(xué)生到礦工的行為適應(yīng)期和從陌生到熟悉的情感適應(yīng)期,，引導(dǎo)其將個(gè)人發(fā)展融入到企業(yè)發(fā)展的征程中,，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)鮮活力量。

科學(xué)系統(tǒng)開展培訓(xùn)，提升新職工礦井初印象,。新《安全生產(chǎn)法》,、安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查、休息休假,、薪酬福利……打開新職工入職培訓(xùn)課表,，從礦井概況到企業(yè)形勢、從安全作業(yè)到事故案例,、從自?；ケ５铰毠じ＠n程安排全面而系統(tǒng),，這些豐富的課程為新職工入職初印象打了一劑強(qiáng)心針,。“我們在授課過程中還特意穿插介紹了長平公司地質(zhì),、回采,、通風(fēng)系統(tǒng)等各方面的實(shí)際情況，讓新職工對煤礦的印象盡快從書本上落到現(xiàn)實(shí)中,，從而很好地適應(yīng)崗位,。”授課教師楊竹軍說,。崗前培訓(xùn)結(jié)束后，該公司還結(jié)合崗位具體操作規(guī)范和安全措施,，安排新職工在隊(duì)組和班組進(jìn)行更加細(xì)致具體的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，學(xué)用相長，不斷提升新職工的安全意識和操作技能,。

主動(dòng)給予關(guān)心幫助,，搭建新職工入職溫馨港。“雖然做了充分的心理準(zhǔn)備,，但真正到了井下,，還是感覺到了落差?！甭牭綑C(jī)掘三隊(duì)新入職的大學(xué)生李鵬這樣說,，黨支部書記陳巖表示特別理解：“我剛來的時(shí)候也這樣。干工作沒有不苦的,，干煤礦尤其需要能吃苦,。做好眼前事，安住當(dāng)下心,，人生緩緩,，自有答案。”為了幫大學(xué)生平穩(wěn)度過入職初期階段,，長平公司接收新職工的各黨支部書記,，定期找新職工談心談話，了解其工作情況,、心理動(dòng)態(tài)和情緒變化,，因勢利導(dǎo)對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)。在安排生產(chǎn)任務(wù)時(shí),，考慮到新職工體力,、耐力的實(shí)際情況，適當(dāng)縮減任務(wù)指標(biāo),，以班組為圓心,，在班組內(nèi)部給予新職工實(shí)際的指導(dǎo)和幫助，使其能夠盡快獨(dú)當(dāng)一面,。對于離家較遠(yuǎn)的新職工,，主動(dòng)與其進(jìn)行溝通，科學(xué)規(guī)劃班后時(shí)間,，充分利用長平公司綜合活動(dòng)室,、書吧等文體活動(dòng)場所，豐富業(yè)余時(shí)間,，促進(jìn)全面發(fā)展,。

基層一線墩苗歷練，鋪就新職工成長成才路,。據(jù)了解,，在此次新入職的大學(xué)生中有三名碩士研究生。長平公司特別重視研究生人才的培養(yǎng)工作,，為了讓研究生進(jìn)得來,、留得住，長平公司不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制,，通過追蹤序列,、定期考核等方式，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生,，并鼓勵(lì)隊(duì)組結(jié)合實(shí)際情況自主育苗,，助力新職工成長成才。李亞松是中國礦業(yè)大學(xué)采礦工程專業(yè)畢業(yè)的碩士研究生,，入職培訓(xùn)結(jié)束后,，就到了長平公司綜采一隊(duì)開始了為期四個(gè)月的實(shí)習(xí)。據(jù)長平公司綜采一隊(duì)隊(duì)長楊夢帆介紹,，該隊(duì)碩士研究生數(shù)量稀少,，在了解到李亞松情況的第一時(shí)間，就安排隊(duì)內(nèi)技術(shù)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的主管技術(shù)員與他結(jié)成師徒對子,，并破格每兩個(gè)月為他安排一次轉(zhuǎn)崗,，使他能夠熟悉采煤工序全流程，在理論和實(shí)操兩方面盡快成長為技術(shù)骨干,，積極為礦井安全高效生產(chǎn)貢獻(xiàn)青春智慧,。