記者觀察網山西5月12日電（通訊員 李曉軒 任嬋娟）同發(fā)東周窯煤業(yè)公司全面貫徹新發(fā)展理念，牢牢守住安全底線,，構建完整制度體系,，立足激發(fā)員工生產積極性，勇于開拓創(chuàng)新,，不斷夯實“制度”建設,，提升管理水平，使各項工作務實,、高效,、穩(wěn)步推進，有效推動了礦井深化改革高質量發(fā)展新局面,。

公司為加強規(guī)章制度管理工作,，建立完善規(guī)章制度體系，提高公司管理效率,，確保規(guī)章制度的制定,、審核、發(fā)布,、落實,、修訂、廢止等工作制度化,、程序化,，特制定《同發(fā)東周窯煤業(yè)有限公司關于印發(fā)規(guī)章制度管理辦法的通知》，通過制度促進管理,，以制度增加效益,。

該公司充分調動員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,，營造主動工作,、盡心履職、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,，通過建立科學有效的內部考核管理制度,，嚴格把控獎勵審批發(fā)放，不斷提高公司整體的工作質量和管理水平,。同時,，公司本著“誰制定、誰檢查,、誰考核”的原則,，建立健全規(guī)章制度執(zhí)行落實的監(jiān)督考核機制，將制度執(zhí)行情況納入部門考核體系,，定期開展制度執(zhí)行效果評估,，對執(zhí)行不力的責任單位和責任人嚴肅問責，確保各項規(guī)章制度真正落地見效,。

在以案促改工作組的監(jiān)督指導下,，全公司各職能部門嚴格按照“制度運行流程圖”運行制度，逐月進行考核管理,，并通過每月提交“規(guī)章制度信息匯總表”“規(guī)章制度管理考核標準”等,，達到自查自糾，充分發(fā)揮考核的正向激勵和反向約束,，切實提高各職能部門履職能力,，有效提高企業(yè)合規(guī)管理水平。