記者觀察網(wǎng)山西5月16日電（劉慧君 通訊員 楊棟）今年以來,，朔州煤電公司南陽坡礦黨總支立足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展全局,，以系統(tǒng)思維構(gòu)建“夯基聚力,、融合賦能,、品牌聚勢”三大工程體系,，實施“四維驅(qū)動”工作模式,，推動黨建工作從“有形覆蓋”向“有效引領(lǐng)”深化升級，為企業(yè)戰(zhàn)略落地注入強勁“紅色動能”,。

構(gòu)建“四位一體”管理閉環(huán) 夯實黨建根基“硬支撐”,。該礦黨總支構(gòu)建“四位一體”動態(tài)督查體系,，通過“日監(jiān)控、月考核,、季調(diào)度,、年述評”，實現(xiàn)黨建工作全流程管理,，確保每項任務(wù)都能精準落實,。同時，建立常態(tài)化巡查機制,，定期對基層黨組織開展全方位“體檢”,，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，不斷夯實基層黨建基礎(chǔ),。在促進黨建與業(yè)務(wù)融合方面,，推行“雙融雙促”發(fā)展模式，深入開展“三亮三比”主題實踐活動,。黨員們積極“亮身份,、亮承諾,、亮業(yè)績”,，在工作中“比技能、比作風,、比貢獻”,。黨員示范崗成為工作標桿，黨員突擊隊沖鋒在重大工程建設(shè),、技術(shù)革新等關(guān)鍵任務(wù)的最前沿,，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。此外,，深化“黨建+”系統(tǒng)工程,，聚焦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,、科技創(chuàng)新,、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化,、和諧穩(wěn)定六大領(lǐng)域,，建立黨總支、支部,、黨員“三級聯(lián)動機制”,，形成“一支部一品牌、一崗位一標桿”的特色矩陣,，有力推動了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合,。

創(chuàng)新“三定兩抓”工作機制 強化戰(zhàn)略執(zhí)行“穿透力”,。該礦黨總支運用“三定兩抓”工作法，即定責任,、定標準,、定時限，抓落實,、抓考核,，將黨建工作目標任務(wù)細化分解到部門和個人，明確工作標準和完成時限,，加強過程監(jiān)督和結(jié)果考核,，確保黨建工作與中心工作同頻共振、協(xié)同推進,。圍繞該礦黨總支“1336”黨建工作目標,，以系統(tǒng)思維謀劃黨建工作，充分發(fā)揮黨組織把方向,、管大局,、保落實的領(lǐng)導作用，堅定不移推進全面從嚴治黨,。同時,，深入實施“鑄魂領(lǐng)航工程”，建立黨總支“第一議題”閉環(huán)落實機制,，通過集中學習,、專題研討、輔導講座等形式,，將理論武裝成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的實際行動,。

打造“三色品牌”矩陣 激發(fā)組織建設(shè)“新動能”。該礦黨總支以“紅色先鋒,、金色服務(wù),、青色成長”三色品牌為引領(lǐng)，構(gòu)建特色黨建生態(tài)體系,。在“紅色先鋒”工程中,，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，將職工群眾的冷暖放在心上,。定期慰問困難職工和勞模,，關(guān)注一線職工工作生活條件改善，組織健康體檢,、文體活動等,，豐富職工精神文化生活，增強職工的歸屬感和幸福感。開展“金色服務(wù)”行動,，通過“愛企業(yè),、獻良策、作貢獻”活動,，鼓勵職工積極為企業(yè)發(fā)展建言獻策,；通過建立領(lǐng)導與職工“結(jié)對子”機制，加強溝通交流,，及時了解職工思想動態(tài)和訴求,，激發(fā)職工的主人翁意識，營造共建共享的良好氛圍,。在青年人才培育方面,，實施“青色成長計劃”。通過完善“師徒傳幫帶”機制,，開展技能競賽,，組建青年突擊隊，搭建創(chuàng)新平臺,，為青年職工成長成才提供廣闊空間,，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻青春智慧和力量。