記者觀察網(wǎng)山西6月10日電（通訊員 侯霖）人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源,，晉能控股裝備制造集團趙莊煤業(yè)錨定人才強企戰(zhàn)略目標，積極拓寬優(yōu)秀青年成長,、成才通道,，以建立科學(xué)、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機制為依托,，苦練“內(nèi)功”,，激活礦井高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力,。

“選手做最后準備，三,、二,、一，比賽開始……”隨著一聲清脆的哨響,，趙莊煤業(yè)第十五屆“崗位技能競賽”在緊張激烈的氛圍中正式拉開帷幕,。掛好停電牌，打開上蓋,，接好電纜,、處理故障……來自各隊組、不同工作的技術(shù)能手齊聚一堂,，在理論與實操的“雙考場”上同臺競技,，盡展新時代煤礦工人的精湛技藝與智慧風(fēng)采。

“本次比賽,，我們緊密結(jié)合礦井實際,，設(shè)置了涵蓋采、掘,、機,、運、通等主要專業(yè)的多個競賽項目,。不僅考核選手對設(shè)備原理,、安全規(guī)程的扎實掌握，更側(cè)重檢驗其在模擬復(fù)雜工況下的設(shè)備故障精準診斷與高效排除能力,，真正達到‘以賽促學(xué),、以賽促練、以賽促干’的目的,?！壁w莊煤業(yè)大師工作室負責(zé)人李未未介紹道。

趙莊煤業(yè)積極構(gòu)建“人人皆可成才,、人人盡展其才”的發(fā)展局面,，連續(xù)十五屆舉辦“崗位技能競賽”，并堅持將技能大師工作室,、機電實操基地,、職工教育培訓(xùn)中心等平臺作為人才培養(yǎng)與發(fā)展的重要載體，按照“精,、準,、實、新”的原則,，創(chuàng)新業(yè)務(wù)培訓(xùn)模式,，充分發(fā)揮“師帶徒”優(yōu)勢,，在分批次組織全礦機電工開展脫產(chǎn)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，精準對接生產(chǎn)需求,，拓展培訓(xùn)深度,，針對井下重點崗位、智能化采掘設(shè)備,、小班電工開展“結(jié)對幫扶”式培訓(xùn),，進一步激發(fā)技能人才培養(yǎng)積極性，并通過健全人才培養(yǎng)機制,、完善技能評價體系,、落實落地激勵政策、定期開展技能大賽等一系列措施,，著力培養(yǎng)技能人才“引路人”,、打造技能人才“練兵場”，全力打造一支“精操作,、懂原理,、會創(chuàng)新”的高技能隊伍。

同時,，趙莊煤業(yè)努力營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才”的良好氛圍,，先后聘任28名技能人才為公司技能大師,、技術(shù)大拿，進一步提升薪資待遇水平,，并通過定期開展科技成果評定,，對技術(shù)水平高、轉(zhuǎn)化成效好的科技成果的主要研發(fā)人員給予獎勵和傾斜支持,，不斷激發(fā)干部職工崗位成才、匠心報企的積極性,。