記者觀察網(wǎng)山西7月3日電（通訊員 喬飛 季玉鋒）晉能控股煤業(yè)集團同發(fā)東周窯煤業(yè)公司憑借深厚的文化底蘊和獨特的文化魅力，不僅在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面取得了顯著成就,，更在精神文明建設(shè)的征程上踏出了堅實的步伐,。

文化引領(lǐng)，凝聚發(fā)展合力

該公司深知文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和動力源泉。深入開展理想信念教育與法治宣傳教育，鼓勵全體員工愛黨,、愛國,、愛企,，樹立正確的人生觀、世界觀,、價值觀,。通過選樹和宣傳道德模范，推動社會主義核心價值觀在企業(yè)落地生根,，增強員工的道德認(rèn)同感,。他們嚴(yán)格按照晉能控股集團的文化工作要求，持續(xù)培育安全,、廉潔,、合規(guī)、制度,、文體公益五種文化,，鍛造員工優(yōu)良品質(zhì)，塑造企業(yè)良好形象,，形成了獨具特色的企業(yè)文化體系,。

安全是煤炭企業(yè)的生命線。公司圍繞集團公司136安全管理體系,，不斷強化員工的安全意識和安全行為,，讓安全文化深入人心。無論是井下作業(yè)的每一個環(huán)節(jié),，還是地面管理的每一處細節(jié),，安全始終是首要考量。同時,，積極培育高度自律的廉潔文化,，引導(dǎo)廣大黨員干部增強廉潔自律和廉潔從業(yè)意識，筑牢反腐倡廉的思想防線,。在日常工作中,，通過開展廉政教育活動、簽訂廉潔承諾書等方式,，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境,。此外,，突出培育全員合規(guī)意識,，營造依規(guī)辦事、按章操作的良好習(xí)慣,，確保每位員工在工作中有章可循,，有據(jù)可依。從規(guī)章制度的制定到執(zhí)行,，公司都力求做到嚴(yán)謹(jǐn),、規(guī)范,，讓合規(guī)成為一種自覺行動。

活動賦能,，弘揚企業(yè)新風(fēng)

為強化文化建設(shè),，公司大力開展文體活動、志愿活動,、公益活動等,，營造崇尚新風(fēng)尚的良好氛圍。在2025年元旦期間,，公司工會舉辦了喜迎元旦員工文化活動,，開展踢毽子、跳繩,、兩人三足,、背靠背夾球跑等比賽項目。這些活動不僅豐富了員工業(yè)余文化生活,，使大家在繁忙的工作之余放松心情,，更磨礪了團隊精神，增進了集體凝聚力和工作積極性,，充分展示了員工健康,、文明、向上的精神風(fēng)貌,。每一項比賽都考驗著團隊協(xié)作能力,，選手們齊心協(xié)力、你追我趕,，現(xiàn)場氣氛熱烈非凡,，烘托出濃濃的節(jié)日喜慶氛圍。

公司還積極組織志愿活動和公益活動,，鼓勵員工參與社會服務(wù),，回饋社會。通過這些活動,，員工們不僅增強了社會責(zé)任感,，也提升了企業(yè)在社會上的美譽度，用實際行動詮釋了企業(yè)的社會擔(dān)當(dāng),。

宣傳助力,，塑造良好形象

公司注重正面宣傳，及時報道各類重要會議和活動,，設(shè)置輿情員,、網(wǎng)評員，及時把控輿情風(fēng)向，增強輿論引導(dǎo)能力,。通過基層通訊員培訓(xùn),，提高宣傳寫作水平，確保同發(fā)聲音及時,、準(zhǔn)確傳達至企業(yè)內(nèi)外,，提升公司在社會和行業(yè)中的影響力。同時建立線上+線下融合宣傳矩陣,，通過礦區(qū)廣播,、文化長廊、晉能控股和煤業(yè)集團網(wǎng)站及電視臺等平臺,，發(fā)布大量精神文明建設(shè)專題報道,，策劃“身邊的文明故事”“最美礦工”等主題宣傳，唱響勞動光榮,、奮斗幸福主旋律,。同時，堅持常態(tài)化開展形勢任務(wù)教育,，將企業(yè)戰(zhàn)略,、政策紅利精準(zhǔn)傳遞至一線，使員工對建設(shè)一流礦井的認(rèn)同感大幅提升,，思想共識與企業(yè)發(fā)展同頻共振,。

榜樣示范，激發(fā)奮進力量

在同發(fā)東周窯煤業(yè)公司,，有一群優(yōu)秀的員工,，他們以實際行動詮釋著企業(yè)精神，成為廣大員工學(xué)習(xí)的榜樣,。公司里1300多名退伍軍人發(fā)揚軍人“召即來,、來能戰(zhàn)、戰(zhàn)必勝”的優(yōu)良傳統(tǒng),，堅持保安全促生產(chǎn),、抓重點攻難點、提效率增效益,。28歲的馮志強,，2019年從部隊退伍，2022年來到公司機掘二隊成為一名支護工,。支護工作責(zé)任重大,，他始終秉持軍人的優(yōu)良作風(fēng)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，每次作業(yè)前認(rèn)真檢查設(shè)備和材料,，施工過程中嚴(yán)格按照操作規(guī)程,，精確測量、精準(zhǔn)安裝,。在地質(zhì)條件復(fù)雜的掘進面,，面對頂板壓力異常增大、巖石破碎等困難,，他主動請纓承擔(dān)最危險的頂部支護任務(wù),，全神貫注完成作業(yè)，汗水濕透衣衫,，粉塵沾滿臉龐,，但他的眼神始終堅定而專注。

2021年退伍的閆立廣被分配到普掘二隊擔(dān)任鉆具維修工,。普掘二隊組建之初,，由于缺乏相關(guān)專業(yè)人員，鉆具故障率較高,。他憑借自己的專業(yè)知識和敬業(yè)精神,，努力學(xué)習(xí)鉆具維修技能，積極解決設(shè)備故障問題,，為隊組的安全高效生產(chǎn)提供了有力保障,。這些退伍軍人將煤礦工人“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗,、特別能忍耐,、特別能團結(jié)、特別能奉獻”的精神體現(xiàn)得淋漓盡致,，他們把自己的命運和企業(yè)的命運緊密聯(lián)系在一起,，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

民生保障,，提升幸福指數(shù)

公司黨委始終踐行以職工為中心的發(fā)展理念,，將精神文明建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為看得見、摸得著的民生福祉,。構(gòu)建“精準(zhǔn)關(guān)懷+長效服務(wù)”的暖心體系,，通過“五清楚、六必訪,、七必談”機制,，建立員工思想動態(tài)底數(shù)樁，全面掌握員工家庭情況,、工作表現(xiàn)等基礎(chǔ)信息,。針對崗位變動、家庭困難等情形,，開展一對一,、心交心訪談，有效化解矛盾糾紛，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖,。他們實施“四季關(guān)愛服務(wù)體系”,，開展“春送溫暖、夏送清涼,、金秋助學(xué),、暖冬行動”。2024年發(fā)放春節(jié)福利,、端午福利及生日蛋糕券各3000余份,；幫扶困難員工71人，愛心救助大病員工28人,。同時,，優(yōu)化通勤路線、安裝新能源車充電樁,、升級員工公寓無線網(wǎng)絡(luò),、改造食堂花色品種，讓員工的幸福感看得見,、摸得著,。通過職工代表大會提案機制，每年推出惠民實事,，從薪酬福利提升到健康管理優(yōu)化,，從職業(yè)發(fā)展通道拓寬到精神文化需求滿足，每一項舉措都直擊職工關(guān)切,，更有榮譽療養(yǎng),、技能提升計劃等特色項目，激發(fā)職工榮譽感與創(chuàng)造力,，用民生溫度詮釋了國有企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展凝聚起最廣泛的人心力量。