隨著共享充電寶,、共享單車,、共享汽車等越來(lái)越多的共享產(chǎn)品走進(jìn)千家萬(wàn)戶，人們對(duì)共享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)耳熟能詳,。受此次新冠肺炎疫情影響，“共享員工”成為共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域又一個(gè)新興詞匯。

疫情發(fā)生后,，餐飲、交通,、文娛等服務(wù)行業(yè)受到較大影響,，企業(yè)生存、員工就業(yè),、社會(huì)生活保障等多方面經(jīng)受著很大壓力,。與此同時(shí)，電商,、物流等行業(yè)訂單猛漲,、用工緊張。在這樣的背景下,，“共享員工”這種新型用工模式悄然興起,，提高了人力資源配置效率，解決了部分企業(yè)人手緊缺的燃眉之急,，為大量無(wú)工可返的員工提供了就業(yè)機(jī)會(huì),，實(shí)現(xiàn)了多方共贏。

“共享員工”用工模式實(shí)現(xiàn)了抱團(tuán)取暖,、共克時(shí)艱,。“獨(dú)行快,，眾行遠(yuǎn),?！币咔槊媲埃蚕硪彩枪矒?dān),，救人亦是自救,。KTV店員兼職外賣小哥,、影視城員工變身生產(chǎn)流水線上的檢查員、餐廳服務(wù)員成為電商平臺(tái)配送員……“共享員工”用工模式解鎖了務(wù)工人員新技能，打通了行業(yè),、企業(yè)間的人力資源共享壁壘，有效破解了“閑得慌”與“用工荒”的兩難問(wèn)題,。

“共享員工”用工模式助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)，護(hù)航經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行,。復(fù)工就是穩(wěn)就業(yè),，復(fù)產(chǎn)就是穩(wěn)經(jīng)濟(jì)?！肮蚕韱T工”用工模式實(shí)現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置,，有助于穩(wěn)定就業(yè)崗位、提升生產(chǎn)效率,，從而為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)“加速”,。目前已有一些地方專門(mén)出臺(tái)政策予以鼓勵(lì)支持。比如,，安徽省人社廳印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)“共享員工”等用工余缺調(diào)劑工作的通知》,，部署全省全面推行“共享員工”等用工余缺調(diào)劑工作，并明確對(duì)于開(kāi)展“共享員工”等用工余缺調(diào)劑的企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)補(bǔ),。

“共享員工”用工模式可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患同樣不容忽視,。比如，企業(yè)資質(zhì)是否具備,、職責(zé)認(rèn)定是否明晰,、員工在共享期間的工傷如何處理等。因此,，相關(guān)企業(yè)之間,、企業(yè)與員工之間應(yīng)該簽訂內(nèi)容詳盡,、合法有效的協(xié)議，約定清楚各方的權(quán)利,、義務(wù)與責(zé)任,，尤其是管理制度、保障措施,、法律風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任歸屬,，全力確保這種用工模式能夠在規(guī)范化的軌道上健康有序運(yùn)行。

無(wú)論“共享員工”是應(yīng)急之策,，還是未來(lái)趨勢(shì),，毋庸置疑的是，在這個(gè)春天,，這種靈活的用工模式雪中送炭，幫助許多企業(yè)渡過(guò)了難關(guān),，讓千千萬(wàn)萬(wàn)務(wù)工人員不為生計(jì)發(fā)愁,，也為復(fù)工復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)作出了貢獻(xiàn),。我們?cè)跒檫@種做法點(diǎn)贊的同時(shí),，也要讀懂其所蘊(yùn)含的“共享”之義。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)乃至世界經(jīng)濟(jì)的大海中,，每一個(gè)個(gè)體都不是孤立的,，只有共享機(jī)遇、共迎挑戰(zhàn),、共謀發(fā)展,，才能攜手創(chuàng)造美好未來(lái)。