教育部數(shù)據(jù)顯示,，2020屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計將達(dá)到874萬。受疫情影響,，企業(yè)和高校將傳統(tǒng)的線下招聘轉(zhuǎn)移到了線上,。從2月28日開始，教育部正式推出24365全天候網(wǎng)上服務(wù),，24小時服務(wù)不“打烊”,，幫助畢業(yè)生求職。

上周,，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com）,，對1923名應(yīng)屆生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，92.2%的受訪應(yīng)屆生進(jìn)行了線上求職,，69.8%的受訪應(yīng)屆生認(rèn)為線上求職能打破地域限制,，覆蓋面更廣，73.1%的受訪應(yīng)屆生表示要提前調(diào)試好所需要的網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備,，65.6%的受訪應(yīng)屆生建議收集更多的招聘信息,。

受訪者中，男性占46.4%,，女性占53.6%,。文科生占33.4%,，理科生占49.4%，工科生占16.3%,，其他占0.9%,。

92.2%受訪應(yīng)屆生進(jìn)行了線上求職

經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆生韓梅（化名）已經(jīng)在線上投遞了十幾份簡歷，參加了兩家單位的線上招聘面試,。她的同學(xué)大部分也都在線上求職,，“大多都還在面試階段”。

南京某高校計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生范婷最近也進(jìn)行了線上求職,，通過線上招聘會,，投遞了幾十份簡歷，參加了兩家單位的筆試和面試,。

北京某高校會計專業(yè)大四學(xué)生王歡（化名）,，目前一直在線上求職，他通過了兩家企業(yè)的線上筆試,，并參加了一個證券公司的會計面試,。“我老家的同學(xué)也有在線上投簡歷的，但獲得工作機(jī)會的不多”,。

調(diào)查顯示,，92.2%的受訪應(yīng)屆生進(jìn)行了線上求職。具體說來,，82.4%的受訪應(yīng)屆生在線上投了簡歷,，58.2%的受訪應(yīng)屆生參加了線上面試，51.5%的受訪應(yīng)屆生參加了線上筆試,，41.6%的受訪應(yīng)屆生參加了線上宣講會,，27.2%的受訪應(yīng)屆生經(jīng)歷了線上錄取。

“這段時間我們學(xué)校一直在努力為畢業(yè)生對接更多的線上招聘會資源,?！蔽錆h某高校法語專業(yè)畢業(yè)班輔導(dǎo)員李紅（化名）說，這段時間學(xué)生們都是線上求職,，她班里有部分學(xué)生成功地和用人單位簽約了,。

調(diào)查顯示，53.9%的受訪應(yīng)屆生通過線上求職找到了工作,，44.3%的受訪應(yīng)屆生還沒有,。76.2%的受訪應(yīng)屆生表示身邊通過線上求職找到工作的人多。

龍鵬（化名）是廣西桂林某高校畢業(yè)班的輔導(dǎo)員,，他介紹,，這段時間學(xué)校的就業(yè)部門一直在給畢業(yè)生推送線上招聘信息，平均每天三四條,。不過,，龍鵬覺得自己班的學(xué)生對于線上招聘還不適應(yīng),，“由于缺乏面對面的交流，有的學(xué)生即使通過了我們推薦企業(yè)的面試,，還擔(dān)心會不會被騙”,。

69.8%受訪應(yīng)屆生認(rèn)為線上求職能打破地域限制

韓梅覺得，雖然面試需要提前調(diào)試好網(wǎng)絡(luò),，避免環(huán)境干擾,，但是總體來說，線上求職更省時省力,。“另外,，我性格比較內(nèi)斂，這種面試方式避免了和很多人接觸,，就算是群面,，也是各說各的，沒那么緊張”,。

線上求職有哪些便利之處,？69.8%的受訪應(yīng)屆生認(rèn)為覆蓋面更廣，打破了地域限制,，69.8%的受訪應(yīng)屆生覺得可以省去來回奔波的麻煩，50.8%的受訪應(yīng)屆生認(rèn)為在自己熟悉的環(huán)境中進(jìn)行,，可以減少緊張焦慮,。其他還有：提高求職的效率（48.0%），不用擠招聘會,，體驗(yàn)更好（40.5%）,，無接觸，更安全（34.1%）等,。

“線上招聘應(yīng)該是整體的發(fā)展趨勢,，并不只是臨時舉措?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院教授林新奇分析,，線上招聘已經(jīng)存在了很久，之前線上招聘更多是在線上報名,、投遞和篩選簡歷,，現(xiàn)在更多地發(fā)展到了筆試、面試,?！熬€上招聘和求職可以降低成本，提高效率,，不受時間,、距離的影響,，這些優(yōu)勢會推動線上招聘的發(fā)展，并使之成為趨勢”,。

73.1%受訪應(yīng)屆生表示要提前調(diào)試好所需要的網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備

在哈爾濱某保險公司從事校園招聘工作的鄭文（化名）說,，她所在的公司特意調(diào)整了招聘考核的順序，“以往都是通過了面試再做測評,，現(xiàn)在是先做測評,，如果不通過就不面試了。如果是本地的,，過了線上面試,，我們還會安排線下面試”。

鄭文告訴記者,，一些求職者在線上面試時的狀態(tài)沒有線下好,，可能是因?yàn)樵诩颐嬖囘^于放松。她提醒應(yīng)屆生在線上面試前,，要測試網(wǎng)絡(luò),，確保信號良好，并且要著裝得體,。

在某新媒體公司從事招聘工作的秦杰（化名）表示,，面試官不光會聽?wèi)?yīng)聘者說，還會觀察其肢體動作,，“轉(zhuǎn)筆,、眼神不好等問題，從鏡頭上看很明顯,，給面試官的感覺會不太好”,。

鄭杰提示，求職者可以在面試前,，對著鏡子或者手機(jī),、電腦的攝像頭，做一些練習(xí)和模擬,，調(diào)整自己的體態(tài),、儀表。

“線上交流可能更多靠語言,，表情和動作的作用不如線下明顯,，會給雙方交流帶來一些障礙?！饼堸i說,，他會建議學(xué)生參加線上面試時盡量言簡意賅，自信一些,。

對線上求職,，73.1%的受訪應(yīng)屆生表示要提前調(diào)試好所需要的網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備,，65.6%的受訪應(yīng)屆生建議關(guān)注收集更多招聘信息。其他還有：充分了解線上求職的流程（62.2%）,，盡可能在整潔的環(huán)境中面試（52.6%）以及注意保持得體的妝容（33.1%）等,。

雖然目前線上招聘成為了一種趨勢，但林新奇也提醒,，“求職者一定要多加甄別,，慎重選擇，特別是涉及繳費(fèi),、個人信息時,，要提高防范意識。不要不計成本地廣撒網(wǎng),，給自己造成不必要的麻煩”,。

“線上招聘不受時空約束，對于求職者來說,，可能與自己一同面試競爭的人也多了,。要結(jié)合自己的優(yōu)勢、企業(yè)招聘需求有針對性地準(zhǔn)備,?！绷中缕嬲J(rèn)為，線上招聘的發(fā)展對于應(yīng)聘者來說,，挑戰(zhàn)與機(jī)會并存,，應(yīng)聘者要借這個機(jī)會提升自己各方面的能力。