某公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，沒(méi)有為其員工提供口罩,。該公司一員工以不提供口罩等防護(hù)用品為由,，拒絕上班。

復(fù)工復(fù)產(chǎn)后,，員工能否以用人單位未提供口罩為由拒絕上班,？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。

這里“必要的勞動(dòng)防護(hù)用品”是否包括口罩,，目前法律還無(wú)明確的解釋。

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴,、使用,。

但對(duì)一般企業(yè)而言，口罩并非單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品,。因此,，員工不能以用人單位未提供口罩為由拒絕上班。