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2025年07月15日
國(guó)際刊號(hào):ISSN1004-3799 國(guó)內(nèi)刊號(hào):CN14-1155/G2 郵發(fā)代號(hào):22-101

疫情期間,,以電子勞動(dòng)合同替代紙質(zhì)勞動(dòng)合同有法律效力嗎,?

2020-04-20 10:41:05 來(lái)源:新華網(wǎng)

受疫情影響,,一些企業(yè)與員工無(wú)法按時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同,。在這種情況下,用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)電子郵件或其他電子數(shù)據(jù)等方式進(jìn)行確認(rèn),,簽了電子勞動(dòng)合同,。

 

那么,通過(guò)電子簽約平臺(tái),,不出門(mén)就能完成電子勞動(dòng)合同的續(xù)簽,,法律效力與紙質(zhì)合同相同嗎?

人力資源社會(huì)保障部辦公廳今年印發(fā)的《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》,。文件明確,,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

根據(jù)通知,,采用電子形式訂立勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成,、傳遞,、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求,確保其完整,、準(zhǔn)確,、不被篡改。

符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力,,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定,,全面履行各自的義務(wù)。


【編輯:范蓉】