庚子鼠年注定是不平凡的一年,。

“金三銀四”,，三、四月份原本是求職者的黃金時期,，人才市場有大量的崗位投放,。但受新冠肺炎疫情的影響,，企業(yè)復工延遲,、春季開學延期,、畢業(yè)論文沒頭緒、部分高校研究生復試安排也被推遲……2020年874萬普通高校畢業(yè)生仿佛站在人生的埡口,。

教育部相關數(shù)據(jù)顯示,，今年高校畢業(yè)生較去年增加40萬，規(guī)模和增幅都達到近年來的最大值,。研究生預計擴招18.9萬,，但在314萬的考研大軍前，還是會有大量考研生轉向求職一途,。

對本就嚴峻的畢業(yè)生就業(yè)形勢而言，突如其來的疫情無疑是一場“大考”,。那么,，疫情對高校畢業(yè)生就業(yè)的影響體現(xiàn)在哪些方面？畢業(yè)生們的求職現(xiàn)狀如何,？他們宅在家中又為求職做著怎樣的努力,？我們亟需關注他們的聲音,。

企業(yè)招聘縮減，

畢業(yè)生就業(yè)壓力陡增

受疫情的影響,，人社部通知要求暫時取消一切形式的線下招聘活動,，鼓勵企業(yè)拓寬線上招聘渠道。而據(jù)北京大學全國就業(yè)狀況調查數(shù)據(jù),，2019年學校就業(yè)指導機構發(fā)布的線下招聘需求占所有信息渠道的47.4%,，網(wǎng)絡招聘僅占20.1%。對畢業(yè)生而言,，校園春招的臨時調整需要時間適應,，在很大程度上延緩了就業(yè)原計劃。          

對于企業(yè)來說,，疫情沖擊下“人”的問題和“錢”的問題都變得非常緊迫,。

北京一家公司的HR表示，自己大年初二就收到了求職簡歷,，隔著屏幕都能感受到求職者的急迫,，但疫情發(fā)生后，公司招聘計劃停止,，連原來年前定好的口頭offer都被取消了,。

根據(jù)拉勾網(wǎng)提供的《深網(wǎng)》數(shù)據(jù)顯示，從第一季度招聘來看,，49.49%的受訪企業(yè)暫緩招聘需求,，18.88%企業(yè)縮減招聘需求，招聘計劃未受影響的企業(yè)占16.33%,，也有些企業(yè)因基層員工未能如期返工加急招聘需求,，這些多為規(guī)模較小企業(yè)。

另外,，慘淡經(jīng)營下,，降薪、合同違約風險,、裁員也成為企業(yè)不得不面對的問題,。FESCO近日發(fā)布的《疫情防控HR行動調查報告》顯示，超三成企業(yè)靈活用工階段性增加,，五成以上的企業(yè)薪酬預計調減,。

相比而言，營收較為穩(wěn)定的中,、大型企業(yè)招聘需求波動較小,，只是暫緩；小微企業(yè)受到的沖擊更為嚴重,，不少受訪企業(yè)甚至面臨破產(chǎn)或倒閉的風險,。而這些小微企業(yè)是城鎮(zhèn)就業(yè)的主力軍,，貢獻超過50%的崗位需求，縮招背后也將引發(fā)一系列連鎖反應,。

智聯(lián)招聘CEO郭盛表示,，目前整體的人才市場壓力都非常大，實行裁員的企業(yè)數(shù)量高于積極招人的企業(yè)數(shù)量,，前者占到了30%以上,，而后者只占20%～25%?！氨緛硪詾榻?jīng)歷了去年的裁員潮,，最差的時間段已經(jīng)過去，沒想到真正的寒冬現(xiàn)在才剛開始,?！币晃磺舐氄邿o奈地說。

而且,，往常春節(jié)后的2到3個月都是跳槽的旺季,，不少優(yōu)秀的求職者會選擇在這個時候轉向更好的公司平臺，但央視網(wǎng)發(fā)布的新聞調查稱,，年后66%打算換工作的人已調整了求職計劃,，部分人放棄了去外省找工作的念頭，不少人則表示直接放棄跳槽的打算……一邊是摩拳擦掌有經(jīng)驗的職場老人們,，一邊是“嗷嗷待哺”的就業(yè)青年,，僧多粥少的職場競爭中，畢業(yè)生的就業(yè)壓力可想而知,。

不僅本土,，海歸高校畢業(yè)生規(guī)模逐年增加的大趨勢，也側面加劇了普通高校畢業(yè)生就業(yè)的難度,。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示,，2015到2018年，學成回國留學人員分別為40.8萬,、43.2萬,、48.1萬和51.9萬。2019年和2020年估計仍然保持增長的趨勢,，2020年的規(guī)模估計在60萬人左右,，而國內高校畢業(yè)生與留學回國畢業(yè)生之間存在著明顯的勞動力替代效應。

在2020年這樣一個魔幻的開局下,，待就業(yè)的近900萬高校畢業(yè)生似乎陷入了雪上加霜的境遇,。

行業(yè)痛點下的人才

需求變化

疫情沖擊下，不同行業(yè)的人才需求變化明顯,，可謂幾家歡喜幾家愁,。

“旅游業(yè)是人群密集產(chǎn)業(yè)，線上平臺和旅行社都受到波及,，什么時候恢復確實不好說,。畢業(yè)生找不到對口工作，只能選擇其他行業(yè),?！甭糜喂芾韺I(yè)的諸葛同學深感疫情狀況對就業(yè)領域的影響之大。

“我在就業(yè)方面并沒有遇到什么太大的問題,，工科生就業(yè)崗位不會少,，薪資方面也沒有降很多?！闭憬髮W畢業(yè)生王蒙說,。

“本專業(yè)的對口崗位本來就少，好多校招都不招新聞學的人,。今年工作更難找,，試試考公務員、研究生吧,?！眰髅綄I(yè)的李萌這樣說……

從整體來看，文科專業(yè)就業(yè)受到的沖擊要比理工科專業(yè)更大,。比如廣告,、傳媒、新聞等行業(yè)對應屆生的需求再度減少,；機械,、制造等理工科人才的需求量同比下降并不明顯。部分需要把實習經(jīng)歷作為工作優(yōu)勢之一的專業(yè)的學生,，由于實習期被大幅壓縮在求職過程中也將失去這項優(yōu)勢,。

值得注意的是，疫情映射下公職類崗位的職業(yè)安全系數(shù)優(yōu)勢突出,，盡管2020年上半年公務員考試和事業(yè)單位招考或將整體推遲,，但在利好政策的推動下，“困”在家里的畢業(yè)生更傾向于選擇備考,。有數(shù)據(jù)顯示,，今年山東省考事業(yè)單位統(tǒng)考招8308人，目前報名人數(shù)已經(jīng)超過27萬,，平均競爭比高達32:1,。

這次疫情對各個行業(yè)的影響也不同，餐飲、旅游,、航空,、酒店、影視,、商場購物,、交通運輸?shù)刃袠I(yè)短期內受到的沖擊較大；游戲,、短視頻,、電商物流、在線辦公等新經(jīng)濟獲得意外發(fā)展機會,。（如圖2）

另外,，疫情防控期間很多學校采用直播、錄播,、慕課,、視頻會議等網(wǎng)絡教學模式，線上教育需求猛增,，預計今后這一領域將有更大的發(fā)展前景,。相關負責人介紹，“猿輔導”在線教育機構,，日前發(fā)布推送,，要補充招募1萬人；北京在線輔導機構“跟誰學”近期計劃招聘3500位輔導老師,，后臺幾乎每天都能收到上千份簡歷,。

同時，公共衛(wèi)生相關專業(yè)的重要性也在很大程度上凸顯,。蘭州大學公共衛(wèi)生學院副院長王俊玲表示,，“疫情防控提高了在校生的專業(yè)認知度，對今年的畢業(yè)生或已經(jīng)畢業(yè)學生的職業(yè)規(guī)劃將有很大的影響,?！苯逃扛恰包c名”臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學,、應急管理,、養(yǎng)老服務管理等專業(yè)，表示一段時間內這些學科人才的社會需求會非常旺盛,。

“線上招聘”成為高校

就業(yè)重要的一環(huán)

疫情的沖擊不僅打亂了應屆生們的求職計劃,，也給高校畢業(yè)生就業(yè)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

2月初,，人力資源和社會保障部等聯(lián)合發(fā)文,，要求充分利用國家,、地方、高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)開展就業(yè)服務,，完善高校畢業(yè)生就業(yè)信息共享發(fā)布機制,。同時，鼓勵高校和用人單位利用互聯(lián)網(wǎng)進行供需對接,，實行網(wǎng)上面試,、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報到,。

教育部先后與5家（前程無憂、智聯(lián)招聘,、BOSS直聘,、中華英才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)）規(guī)模大,、崗位與畢業(yè)生匹配度高的社會招聘網(wǎng)站合作,，并于2月28日重點推出“24365”全天候網(wǎng)上校園招聘，即每天24小時,、全年365天服務不打烊,，免費為大學畢業(yè)生提供全方位的就業(yè)服務。

隨后,，全國各大高校也紛紛推出網(wǎng)絡招聘會,，搭建“云就業(yè)”平臺，開啟“云招聘”,。

西安翻譯學院就業(yè)中心主任趙東良表示,，截至目前，學院已經(jīng)舉辦過兩場線上招聘會,，第一場有120多家企業(yè)和2000多名學生參與,，第2場也有130多家企業(yè)前來參與，從后臺數(shù)據(jù)來看,，學生和企業(yè)參與度高,、反饋較好。

華東交通大學招生就業(yè)負責人康藝介紹,，為了保障應屆畢業(yè)生能夠像往年一樣順利就業(yè),，3月12日，華東交通大學召開2020屆畢業(yè)生就業(yè)工作部署視頻會議,；特邀北京大學就業(yè)指導服務中心副主任呂媛教授做客“花椒”就業(yè)云課堂,，作《疫情防控下高校畢業(yè)生就業(yè)形勢——求職準備及視頻面試技巧》講座；3月8日,，還舉辦了第三屆女生專場網(wǎng)絡“雙選會”,，吸引了80多家企業(yè)參會，提供了300多個就業(yè)崗位。據(jù)統(tǒng)計,，本次“云招聘”共收到校內外近6000份求職簡歷,，1200余人有意向簽約。

往常校招季,，為選拔優(yōu)秀人才,，企業(yè)不惜跑遍全國，進校宣講,，時間久,、戰(zhàn)線長，招聘成本居高不下,。高校“云招聘”模式下,，畢業(yè)生完成報名程序后，就可在該平臺查看各參會企業(yè)信息,，并向心儀單位投遞簡歷和申請面試,。當天，招聘企業(yè)即可在線面試求職者,，視頻掛斷后立即給出面試結果,。

對于畢業(yè)生而言，線上招聘的優(yōu)勢主要在于高效,、便捷：一方面,，招聘流程簡化且節(jié)奏加快，群面取消,，單面輪次也可能有所減少,；另一方面，求職者不需要各地來回奔波,，省時,、省力、省錢,。

相比而言,，以往線上面試多作為輔助手段或在外企中應用較多，此次大面積的企業(yè)在面向應屆生春招中使用這一方式,，對于習慣了面對面交流,、線上求職經(jīng)驗不足的學生而言，在簽約,、溝通等方面,，也面臨著不少挑戰(zhàn)。“線上面試的不足之處是不能完全地展示自己,，比如在交流時的一些肢體語言就不太能展示得出來,?！碧旖虼髮W畢業(yè)生李逸飛這樣說。

不可否認的是,，疫情下“空中宣講會,、雙選會”等新招聘模式的出現(xiàn)將促使高校就業(yè)工作在線上平臺建設、工作模式創(chuàng)新等方面迎來新的發(fā)展,。教育部高校學生司司長王輝也表示,，要大力推進網(wǎng)上就業(yè)服務，開創(chuàng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的人才招聘新格局,。

疫情“大考”下,，

畢業(yè)生更期盼多途徑就業(yè)

面臨就業(yè)寒冬，畢業(yè)生的就業(yè)壓力不斷上升,，畢業(yè)生們期盼政府及相關部門能提供更多途徑的就業(yè)渠道及信息,。

自疫情發(fā)生以來，黨中央,、國務院高度重視和關心高校畢業(yè)生就業(yè)。習近平總書記作出了一系列重要指示,，要求多措并舉做好高校畢業(yè)生群體就業(yè)工作,。李克強總理也進行了多次專題部署。

在國家部委層面,，政府與有關部門加強合作,，緊貼行業(yè)需求，已經(jīng)為2020屆高校畢業(yè)生舉辦了12場大型招聘活動,，后續(xù)還有18場行業(yè)特點較強的招聘會由教育部與有關行業(yè)主管部門聯(lián)合舉辦,；3月份將重點推行電子商務行業(yè)、全國國家級經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),、重點領域等6場網(wǎng)絡招聘活動。

基于近年來高校畢業(yè)生就業(yè)分布狀況,，企業(yè)提供的崗位數(shù)量,、吸納能力牽動著求職者的神經(jīng)。當前,，各類生產(chǎn)企業(yè)積極復產(chǎn)復工,，受到本次疫情沖擊影響較大的中小企業(yè)，更應充分利用有關部門出臺的金融貸款,、稅收減免等一系列政策及幫扶措施,，盡早恢復企業(yè)活力，及時發(fā)布招聘信息,，為穩(wěn)定應屆畢業(yè)生的吸納度作出貢獻,。

教育部副部長翁鐵慧在國務院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會中也明確表示,，高校畢業(yè)生就業(yè)關系到個人的前程、家庭的幸福和國家的未來,。教育部把畢業(yè)生就業(yè)擺在突出位置,，將在以下五個方面進一步拓寬就業(yè)渠道：

第一，面向國家戰(zhàn)略,。雖然新冠肺炎疫情對就業(yè)市場造成了比較大的沖擊,，但新動能的發(fā)展和傳統(tǒng)動能的改造升級，蘊藏了大量的就業(yè)機會,。積極鼓勵畢業(yè)生到國家重大工程,、重大項目、重要領域就業(yè),，這在原來的渠道上占有一定比例,，但疫情過后將進一步加大力度。

第二,，擴大重點領域的招聘,。鼓勵各地加大重點領域招聘，比如中小學教師,，特別是急需教師的高中和幼兒園,。高考改革后，高中教師結構性缺乏,，需要開辟更多崗位,。同時，還要落實應屆公費師范生全部入編入崗,，今年將會重點督查,。

第三，引導基層就業(yè),?；鶎邮乔嗄耆顺砷L成才的大學校，也是吸納畢業(yè)生就業(yè)的主陣地,，教育部門將繼續(xù)實施好農(nóng)村教師特崗計劃,、大學生村官、三支一扶,、西部計劃等基層就業(yè)項目,。

第四，鼓勵入伍參軍,。配合中央軍委國防動員部,，通過優(yōu)化指標分配、提前體檢等舉措,，征集更多的應屆畢業(yè)生,。每年國家征兵超過一半是大學生,，今年這方面要繼續(xù)增加。同時主要向畢業(yè)生傾斜,。

第五,，豐富新就業(yè)形態(tài)。目前我國新就業(yè)形態(tài)發(fā)展迅速,，其中含有大量服務預定,、技術開發(fā)、內容付費等新的就業(yè)形式,。鼓勵畢業(yè)生到這類生產(chǎn)性,、生活性服務業(yè)以及民生急需的教育、醫(yī)療,、養(yǎng)老等領域就業(yè)創(chuàng)業(yè),。

應屆畢業(yè)生該如何

應對就業(yè)寒冬

因為疫情，企業(yè)延遲復工,，學校延遲開學,，線下春招取消……這一切都讓2020年的應屆畢業(yè)生陷入到被動當中。但機會總是留給有準備的人,，面對特殊時期的就業(yè)環(huán)境,，唯有主動出擊，才能為自己立足社會贏得一張開場券,。

因考研錯過秋招的畢業(yè)生劉丹目前已得到某教育機構的入職邀請，根據(jù)公司要求,，她完成了一份筆試考卷,，錄制了10多分鐘的試講視頻，最終通過考核,。她建議正在求職的畢業(yè)生,，要積極參加適合自己的線上面試，把握每一次機會,，多一手準備,，就多一點希望。

在疫情影響的就業(yè)寒冬下,，畢業(yè)生應當認清形勢,，梳理自我，結合自己的職業(yè)發(fā)展目標,，從容應對市場環(huán)境的變化,，在關注符合自己個人職業(yè)發(fā)展崗位的同時，將目光放寬廣些,，廣撒網(wǎng),，增加就業(yè)成功率,。

疫情“黑天鵝”影響下，在線教育,、在線生鮮,、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、電商,、線上辦公等行業(yè)需求陡增,。一位線上招聘平臺負責人表示，畢業(yè)生求職過程中應當緊密關注行業(yè)需求,，拓寬視野,，轉變求職觀念，增強環(huán)境適應性,。

北京一家廣告公司的人力資源經(jīng)理陳果,，已經(jīng)多年參加校招?；诿嬖嚨姆N種情形,，她的建議是：關注細節(jié)，做足準備,。在關注求職信息的同時,，要梳理好與崗位密切相關的大學經(jīng)歷，并向面試官充分展示這方面的能力,；要基于招聘企業(yè)對面試者的核心訴求,，精心準備簡歷；想好如何應答一些經(jīng)典面試問題,，如未來職業(yè)規(guī)劃,、對招聘企業(yè)的認知、對個人能力評價等,。

在招聘市場,，人力資本質量始終是影響就業(yè)結果的眾多因素中的核心，在當下知識爆炸時代更是如此,，勞動力市場的能力需求結構不斷發(fā)生變化,，“軟能力”的作用更加凸顯。被迫宅家的畢業(yè)生更要做好打“硬仗”的準備：充分利用待就業(yè)時間,，加強自主學習,，潛心積累各種必備技能，錘煉自己的核心競爭力,。

疫情或許阻礙了畢業(yè)生就業(yè)的腳步,，但每個人都能慢慢找到自己的節(jié)奏。一些行業(yè)也將迎來更大的發(fā)展機遇，新產(chǎn)業(yè),、新技術,、新職業(yè)還會不斷涌現(xiàn)。高校畢業(yè)生既是今天的求職者,，也是未來的生產(chǎn)者,、創(chuàng)業(yè)者和工作提供者。相信嚴寒過后,，等待他們的是更加明媚的春天,。（刊于《記者觀察》2020年第7期）