開展“三零”單位創(chuàng)建 提高基層治理能力

21日凌晨5時(shí)許,，云岡石窟西22公里處的同煤集團(tuán)燕子山煤礦主井口迎來第一縷朝霞。20日晚上9時(shí)入井的帶班副礦長邢格平伴著朝陽和礦工們走出礦井,。

在井口辦公處簡單洗一下手,，他馬上掏出隨身攜帶的筆記本，開始整理當(dāng)班期間現(xiàn)場的變化和發(fā)現(xiàn)的隱患,。這已是多年雷打不動(dòng)的習(xí)慣,。

“1.主井東煤眼上口沒有防墜警示牌，護(hù)欄高度不夠1.6米,。2.主井東煤眼下口給煤機(jī)前后10米沒有安全警示牌,，處理煤眼堵塞工具簡單，通知隊(duì)組加工,，增設(shè)必要的清理工具……”邢格平謄抄整理完畢,，拿起手機(jī)，打開微信工作群,，第一時(shí)間進(jìn)行語音匯報(bào),。

沒多久,，手機(jī)里傳出相關(guān)工作人員多條回復(fù)語音。滿臉煤垢的邢格平在安排好了所有工作后,，才喝了一口熱水,，與記者交流起來：“這些工作看似繁瑣，但制度嚴(yán)格,，不能有絲毫馬虎,。安全對大家特別是煤礦工人是天大的事。我們現(xiàn)在正在創(chuàng)建‘三零’單位,，群眾擁護(hù),、領(lǐng)導(dǎo)重視，已經(jīng)制定了多個(gè)精細(xì)化規(guī)章制度,。為落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù),，及時(shí)督促、嚴(yán)格考核,，我們也推出了一些創(chuàng)新做法,。在微信群中進(jìn)行信息共享就是其中之一，這有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,。”

在燕子山煤礦的辦公區(qū),，創(chuàng)建“三零”單位的宣傳標(biāo)語隨處可見,，一項(xiàng)項(xiàng)舉措更是深得每個(gè)礦工的認(rèn)可。機(jī)掘二隊(duì)員工李玉寶是21日下午3時(shí)中班的下井工人,。上午10時(shí)多他剛參加完隊(duì)里的談心談話會(huì),，隊(duì)里詢問了他家里面臨的一些實(shí)際困難。

他告訴記者,，現(xiàn)在礦上對領(lǐng)導(dǎo)和普通工人要求都很嚴(yán)格,，不但出臺(tái)的制度多，而且管理很精細(xì),，像煤礦領(lǐng)導(dǎo)“十七親自”和管理人員“三走到三必到”要求,，“零點(diǎn)班”和“四點(diǎn)班”的安全檢查，實(shí)行問題整改末位排名等規(guī)定,，每個(gè)普通礦工也都能背出來,。“礦上是既管工作又管生活,，連你想啥,、要干啥、有啥煩心事也要問，也要管,。這是多少年都沒有的事,，這才叫管理加服務(wù)呢！”他樂呵呵地扳著手指向記者說,。

對于燕子山煤礦這個(gè)辦礦32個(gè)年頭的老企業(yè)來說，井下力爭“零事故”忙生產(chǎn),，井上是另一片和諧景象,。為實(shí)現(xiàn)“零上訪”“零案件”，以全礦90個(gè)區(qū)隊(duì)科室為基礎(chǔ)單元,，設(shè)立90名基層治安聯(lián)防員,，與駐地街道、社區(qū)密切配合,，正開展員工結(jié)對談心和家庭走訪活動(dòng),。

礦長張興國告訴記者，結(jié)對談心就是要使不穩(wěn)定因素浮出水面,，而成立心理咨詢站,、勞動(dòng)調(diào)解組、法律服務(wù)隊(duì)等10個(gè)專業(yè)組,，就是要將各種矛盾和問題抓早抓小,，同時(shí)發(fā)揮黨員服務(wù)站、困難員工幫扶站,、陽光幫扶和愛心互助金等作用,，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)幫扶，同樣要體現(xiàn)精細(xì)管理,，確保服務(wù)員工到位,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)達(dá)到“零事故”。

張興國告訴記者,，燕子山煤礦把“三零”單位創(chuàng)建作為保安全,、促生產(chǎn)、樹形象的重要抓手,，與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和分級管控相結(jié)合,，對涉事故隱患“30條”和提煉匯總的10大類、62項(xiàng),、118條涉險(xiǎn)隱患,，像防“病毒”一樣，層層設(shè)卡,、道道消殺,，現(xiàn)場整治、銷號清零。同時(shí)嚴(yán)格人員行為管控,，狠剎60種“三違”行為,，推行了現(xiàn)場安瓦檢工、班組長,、職能部門,、礦級領(lǐng)導(dǎo)“四級”安全到崗、督查整改工作法,，就是要讓員工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變,，實(shí)現(xiàn)安全可防可控。（記者趙志成 通訊員李浩晉）