涉疫民事案件哪些屬于不可抗力？企業(yè)可以辭退感染新冠病毒的員工嗎,？來自疫情相對(duì)嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者遭遇歧視該如何維護(hù)自身權(quán)益……近日,，最高人民法院印發(fā)的《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見（一）》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）,，對(duì)這些社會(huì)普遍關(guān)切做出了明確回答，并突出強(qiáng)調(diào)了堅(jiān)持保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)健康發(fā)展并重的原則,，對(duì)各級(jí)法院處置涉疫民事糾紛具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義,。

民有所呼，法有所“應(yīng)”,。這份《意見》共10條,，處處彰顯著法治的溫度。

疫情沖擊下,，勞動(dòng)者和企業(yè)確實(shí)都面臨著不少困境,，雙方可能會(huì)因此產(chǎn)生一些糾紛?！兑庖姟返谝粭l提出“堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面,，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先”，意味著對(duì)涉疫民事案件審判將加大調(diào)解力度,，旨在通過充分發(fā)揮司法調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系的作用,，引導(dǎo)當(dāng)事人和解協(xié)商、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),、共渡難關(guān),，切實(shí)把矛盾解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層,。

如何認(rèn)定不可抗力,、可否適用情勢(shì)變更以更好保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益，尤為社會(huì)關(guān)注,。2月10日,，全國(guó)人大常委會(huì)法工委已明確新冠肺炎疫情在法律上屬于不可抗力，此次《意見》進(jìn)一步明確并細(xì)化了不可抗力的法律適用規(guī)則和舉證責(zé)任規(guī)則,，強(qiáng)調(diào)既要依法適用,，又要避免規(guī)則濫用，從而引導(dǎo)企業(yè)正確認(rèn)識(shí)不可抗力,，助推企業(yè)早日走出困境,。

就業(yè)是民生之本。疫情期間,，一些地方出現(xiàn)歧視來自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)勞動(dòng)者的情況,，這嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者公平就業(yè)的權(quán)利,。早在1月24日，人社部就印發(fā)通知,，要求在疫情防控期間,，妥善保護(hù)新冠肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者等人員的合法勞動(dòng)權(quán)益,。《意見》的出臺(tái),，又從司法角度及時(shí)而有針對(duì)性地對(duì)這些現(xiàn)象畫出法治“紅線”,，為被歧視的勞動(dòng)者提供了最“硬核”的法律支撐，對(duì)個(gè)別區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)者的企業(yè)亦釋放了明確“不可為”的信號(hào),。

此外,，在中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶司法保護(hù)方面,，《意見》也專門予以規(guī)定,，通過靈活的保全措施，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),。

法律的生命在于實(shí)施。期待有關(guān)部門把《意見》提出的“10條”貫徹落實(shí)在具體的工作中,，依法查處疫情之下就業(yè)歧視等行為,，切實(shí)維護(hù)好特殊時(shí)期勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分彰顯法律的力度與溫度,。