試用期,，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期,。有記者采訪發(fā)現(xiàn),，部分企業(yè)為了避開(kāi)試用期用工成本，采用招非全日制員工,、無(wú)薪培訓(xùn)輪崗,、簽短期無(wú)薪上崗協(xié)議等違法方式“試用”員工，讓本該拿到報(bào)酬的勞動(dòng)者白干活,。有專(zhuān)業(yè)人士指出,，這種無(wú)薪試崗行為是違反勞動(dòng)法律的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即糾正同時(shí)完善用工制度,。（6月1日《工人日?qǐng)?bào)》）

“試用期”與“試崗期”,，一字之差，天壤之別,。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%,。也就是說(shuō),，法律層面并不存在“試崗期”概念。從某種意義上講,，無(wú)薪試崗協(xié)議書(shū),，是變相的“免費(fèi)勞動(dòng)同意書(shū)”或“不平等條約”。

從現(xiàn)實(shí)看,，無(wú)薪試崗已成為一種不可忽視的問(wèn)題,。一些求職者明知無(wú)薪試崗不合理不合法，但迫于當(dāng)前日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，不得不做出現(xiàn)實(shí)選擇,。可求職者一旦試崗無(wú)果,，就相當(dāng)于企業(yè)的免費(fèi)勞動(dòng)力,。正如報(bào)道中提到的，沈陽(yáng)市某食品加工企業(yè)與11人簽訂了為期5天的無(wú)薪試崗協(xié)議書(shū)，卻沒(méi)有一人被最終錄用,。

一些企業(yè)通過(guò)無(wú)薪試崗來(lái)避開(kāi)試用期用工成本,，降低企業(yè)損失，一定程度上也情有可原,。不少HR抱怨,，一些求職者3到6個(gè)月試用期根本看不出來(lái)什么，特別是一些“面霸”,，試用期表現(xiàn)超好,，但轉(zhuǎn)正后“原形畢露”。一旦招來(lái)不合適的人,，糾錯(cuò)成本太高,，不僅要支付補(bǔ)償金，還要重新招人,。此外,，一些求職者“閃進(jìn)閃辭”，也讓公司措手不及,。

雖然無(wú)薪試崗有一定客觀原因,，但違法是不爭(zhēng)的事實(shí)，且隱藏著諸多風(fēng)險(xiǎn),。一方面,，新上崗的員工往往技術(shù)不熟練，一旦發(fā)生工傷,，企業(yè)將面臨巨額賠償。另一方面,，“無(wú)薪”大大降低了員工對(duì)企業(yè)的信任感和歸屬感,，不利于企業(yè)留住人才。

無(wú)薪試崗既侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，也不利于企業(yè)發(fā)展壯大,，還可能會(huì)淪為職場(chǎng)新套路。所以,，與其為違法行為找理由,，不如完善用工制度，發(fā)揮試用期應(yīng)有的作用,，讓員工和企業(yè)相互了解,、選擇，讓“對(duì)的人”進(jìn)入“對(duì)的企業(yè)”,。