上下班路上受傷算工傷嗎,？

工傷傷情穩(wěn)定后，就可以享受一次性傷殘補助金嗎,？

工傷期間只能領最低工資嗎,？

……

真相究竟如何,？

對此

中國互聯(lián)網聯(lián)合辟謠平臺咨詢人社部相關司局

回應網民關切

澄清謬誤

解讀真相

上下班路上受傷算工傷嗎？

答：不一定,，要根據(jù)實際情況而定,。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的,，可以被認定為工傷,。

也就是說，需要同時滿足以下三個條件,，才能算工傷：

（1）需要在合理時間,、合理路線的“上下班途中”；

（2）傷害是由“交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故”所造成；

（3）事故必須是“非本人主要責任”,。如果在上下班路上受傷滿足上述三個條件,，則可以認定為工傷，反之則無法認定為工傷,。

工傷傷情穩(wěn)定后,，

就可以享受一次性傷殘補助金嗎？

答：不是,。職工發(fā)生工傷,、經工傷醫(yī)療傷情穩(wěn)定并進行勞動能力鑒定后，按傷殘等級享受一次性傷殘補助金等工傷保險待遇,。所以,，傷情穩(wěn)定后，還需進行勞動能力鑒定才能視情況領取一次性傷殘補助金,。

非全日制用工

可以不繳納工傷保險嗎？

答：不可以,。按照原勞動和社會保障部發(fā)布的《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定,，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費,。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,，依法享受工傷待遇。

工傷期間只能領最低工資嗎,？

答：不是,。按照《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內,，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。

退休前發(fā)生工傷,，

退休時仍在停工留薪期,，

是否就無法享受工傷待遇？

答：不是,。退休前發(fā)生工傷,，按照《工傷保險條例》，可以依法進行工傷醫(yī)療,，待傷情穩(wěn)定并進行勞動能力鑒定后,，按鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。

退休前在停工留薪期內的,，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。退休后在停工留薪期內的,，依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,；停工留薪期后，如經鑒定后傷殘等級是1-4級且基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,，由工傷保險基金補足差額,。

未參加工傷保險的職工因工受傷

是否就沒有保障了？

答：不是,。未參加工傷保險的職工因工受傷,，仍可享受工傷待遇?！豆ｋU條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

未參加工傷保險的職工因工受傷后,，由職工或者其近親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，但發(fā)生工傷后的相關費用由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,。