記者從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，《粵港澳大灣區(qū)（內地）事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法（試行）》日前正式印發(fā)施行,。

為建設粵港澳大灣區(qū)人才高地,，促進人才交往交流,，為港澳青年提供更多就業(yè)機會和工作條件,，按照粵港澳大灣區(qū)建設領導小組全體會議要求，經廣東省人民政府同意,，廣東省人力資源和社會保障廳制定了該辦法,。

該辦法的適用對象是香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)永久性居民中無外國居留權的中國公民,。港澳居民可參加廣州,、深圳、珠海,、佛山,、惠州、東莞,、中山、江門,、肇慶及廣東省直駐上述各地事業(yè)單位（參照公務員法管理事業(yè)單位除外）的編制內崗位公開招聘,。

該辦法提出，港澳居民參加粵港澳大灣區(qū)（內地）事業(yè)單位公開招聘的,，不受崗位條件中關于基層工作經歷和水平評價類職業(yè)資格要求的限制,。港澳居民中具有博士研究生學歷（位）的非應屆畢業(yè)生參加粵港澳大灣區(qū)（內地）事業(yè)單位專業(yè)技術八至十二級崗位公開招聘的，具有碩士研究生學歷（位）的非應屆畢業(yè)生參加粵港澳大灣區(qū)（內地）事業(yè)單位專業(yè)技術十至十二級崗位公開招聘的,，不受崗位條件中關于職稱要求的限制,。

該辦法顯示，粵港澳大灣區(qū)（內地）事業(yè)單位確有需要,，可按規(guī)定設置特設崗位聘用高層次急需緊缺港澳人才,，不受崗位最高等級和結構比例限制。

其中,，在招聘方式上,，用人單位經同級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準后，可根據實際需要,，采取面試,、直接業(yè)務考察等方式組織招聘；

在崗位聘用上,，對未獲得職稱的人員,，允許用人單位根據崗位的任職條件及要求，以品德,、能力和業(yè)績?yōu)橐罁?，靈活運用筆試、面試、民主測評,、專家評議等考試,、考核方式，確定其專技崗位等級,，并按規(guī)定辦理崗位聘用,；

在薪酬待遇上，粵港澳大灣區(qū)（內地）高校,、醫(yī)院,、科研機構等公益二類事業(yè)單位聘用高層次急需緊缺港澳人才，可執(zhí)行協議薪酬制度,，在本單位績效工資總量外單列,；

在人才服務上，經用人單位和主管部門推薦,，可按程序申領“人才優(yōu)粵卡”,，享受相關優(yōu)惠待遇和便利服務。

該辦法規(guī)定,，港澳居民聘用為粵港澳大灣區(qū)（內地）事業(yè)單位工作人員的,，用人單位應與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并逐級報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。用人單位及其主管部門應根據國家和省有關規(guī)定建立,、完善個人人事檔案；按照國家統一規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員薪酬,、養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保障等待遇；其《香港永久性居民身份證》或《澳門永久性居民身份證》及《港澳居民來往內地通行證》自行保管,，可根據生活需要往返內地及港澳,。