近日,，人力資源社會(huì)保障部和教育部共同研究起草了《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》，向社會(huì)公開征求意見,。

根據(jù)征求意見稿,，深化高等學(xué)校教師職稱制度改革，將完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。要嚴(yán)把思想政治和師德師風(fēng)考核,、突出教育教學(xué)能力和業(yè)績,。同時(shí)，克服唯學(xué)歷,、唯資歷,、唯“帽子”、唯論文,、唯項(xiàng)目等傾向,。不簡單把論文、專利,、承擔(dān)項(xiàng)目,、獲獎(jiǎng)情況、出國（出境）學(xué)習(xí)經(jīng)歷等作為限制性條件,。逐步規(guī)范學(xué)術(shù)論文指標(biāo),，論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單等僅作為評(píng)價(jià)參考,，不以SCI（科學(xué)引文索引）等論文相關(guān)指標(biāo)作為前置條件和判斷的直接依據(jù),。對(duì)國內(nèi)和國外期刊發(fā)表論文要同等對(duì)待，鼓勵(lì)更多成果在具有影響力的國內(nèi)期刊發(fā)表,。不得簡單規(guī)定獲得科研項(xiàng)目的數(shù)量和經(jīng)費(fèi)規(guī)模等條件。不得將人才榮譽(yù)性稱號(hào)作為職稱評(píng)定的限制性條件,，職稱申報(bào)材料不得設(shè)置填寫人才“帽子”稱號(hào)欄目,，取消入選人才計(jì)劃與職稱評(píng)定直接掛鉤的做法。

在創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制方面,，征求意見稿提出分類分層評(píng)價(jià),、推行代表性成果評(píng)價(jià)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式,、建立重點(diǎn)人才綠色通道,、完善信用和懲處機(jī)制、健全聘期考核機(jī)制等,。要求科學(xué)合理設(shè)置考核評(píng)價(jià)周期,，聘期考核與其他考核相互結(jié)合。