最近,，畢業(yè)于華中科技大學(xué)的女博士李晟曼火了。這位出生于1994年的工學(xué)博士,，今年6月剛畢業(yè),，就獲聘湖南大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院副教授。消息一出便引發(fā)網(wǎng)友熱議,，有人質(zhì)疑,，李晟曼只有26歲，且沒有海外經(jīng)歷,，怎么就可以直接獲聘副教授的職稱,？

這樣的質(zhì)疑并非刁難，恰恰切中了人才評價標(biāo)準(zhǔn)的問題,。記得10多年前,，筆者剛?cè)肼毟咝Ｗ鼋處煏r，一些前輩就“諄諄教誨”：在高校要熬時間和資歷,，等上個多少年,，職稱就慢慢上去了。言下之意,，年輕人要習(xí)慣“論資排輩”的規(guī)則,。

當(dāng)下，高校職稱晉升的競爭越來越白熱化,，僧多粥少,，水漲船高，資歷深并不一定代表職稱就能穩(wěn)步上升,，科研實力和學(xué)術(shù)成果愈發(fā)成為職稱評定的重心,，能力強(qiáng)者甚至可以實現(xiàn)“跨越式”上升。

2013年,，武漢大學(xué)85后教授鄧鶴翔不過28歲,，當(dāng)時這一消息也在網(wǎng)上引起極大轟動，媒體因此津津樂道于80后高校教師,，諸如80后教授,、85后博導(dǎo)等都成為媒體報道的焦點,。

或許，在一些人的記憶里,，90后還是一群尚未長大的“新新人類”,。其實，這個群體中年齡最大的已30歲了,。古人云,，三十而立，如果是直博或碩博連讀,，90后在30歲前獲評副教授也是有可能的,。2019年，媒體報道了出生于1991年的女博士李琳,，獲任南方醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院的教授,、博士生導(dǎo)師。90后教授,、博導(dǎo)的個案不斷出現(xiàn),，正說明這個群體開始成為“中流砥柱”，屬于他們的舞臺大幕悄然拉起,。

長期以來,，高校有著“內(nèi)外有別”的傳統(tǒng)，相較于本土博士而言,，“海歸博士”在安家費(fèi)用,、職稱評定、薪資待遇等諸多方面都享受優(yōu)待條件,。這樣的政策有其歷史根源,，最初是為了吸引更多海外優(yōu)秀人才回國發(fā)展。如今,，國際間學(xué)術(shù)交流愈加便捷和頻繁,，國內(nèi)高校科研條件逐步改善和提高,，國內(nèi)高校博士人才培養(yǎng)質(zhì)量逐步提升,，和國外高校人才培養(yǎng)質(zhì)量之間的差距逐步縮小，高校對人才的評聘也開始趨于理性化,，個人能力和學(xué)術(shù)成果的實際產(chǎn)出起到越來越重要的作用,。

輿論往往希望用人單位“不拘一格降人才”，變革僵化的人才評價制度,，給年輕人更多上升機(jī)會,，可是,，一旦真有年輕人脫穎而出,，卻又動輒招致輿論質(zhì)疑。不少高校職稱評審的改革也在進(jìn)行之中，舊的人才評價體系與新的評價標(biāo)準(zhǔn)之間,，或許還存在矛盾與沖突,，一部分人還保有過去的思想觀念，對年輕人恐怕也存在一定的偏見和思維定勢,，似乎青年學(xué)者只有按部就班,、依照既定的規(guī)則上升，才符合常理,。

不可否認(rèn),，如此優(yōu)秀的年輕人只是少數(shù)，屬于金字塔尖頂層的小眾群體,，且一般都是在自然科學(xué)的前沿研究領(lǐng)域,，能夠在國際頂級期刊發(fā)表論文，才更容易突破常規(guī)評價標(biāo)準(zhǔn)的限制,，從而走上高校重點人才的“綠色通道”,。當(dāng)然，能夠?qū)崿F(xiàn)“跨越式”晉升的年輕人,，也都不是隨隨便便成功的,，而是專注于專業(yè)，靠辛勤努力換來的,。

應(yīng)當(dāng)看到,，正是30歲前當(dāng)上教授、博導(dǎo)的新聞“稀缺性”,，導(dǎo)致了輿論的廣泛關(guān)注,。然而，在高校青年教師的群體中,，還有更大的一部分處于金字塔的底層,，屬于“沉默的大多數(shù)”，不是所有的年輕人都能沿著同樣的道路,，盡快實現(xiàn)職稱的晉升,，尤其是在一些人文社會學(xué)科，“論資排輩”的規(guī)則或許仍舊根深蒂固,。

7月24日,，人社部、教育部公開的《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》中提出,，要針對不同類型,、不同層次的教師，實行分類分層評價,?；蛟S,，高校職稱制度改革的進(jìn)程和步調(diào)還可以更快、更大一些,，不僅要為科研能力突出的“天才少年”開辟直升通道,，也要以靈活、多元的制度建設(shè),，給更多青年學(xué)者提供發(fā)展平臺和上升渠道,，讓具備不同優(yōu)勢和能力的年輕人有機(jī)會早一些顯山露水。