當(dāng)前,，我國人口老齡化趨勢正迅速發(fā)展,，超齡人員就業(yè)情形越來越普遍。然而,，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，勞動者達(dá)到法定退休年齡則勞動合同終止，這意味著超齡職工不受勞動合同法保護(hù),。近年來,，超齡職工遭遇討薪難、維權(quán)難等事件屢被曝光,。

大部分情況下,，一旦勞動者達(dá)到退休年齡，便不能建立勞動關(guān)系,，這就意味著不能繼續(xù)繳納社會保險,，包括工傷保險，在工作過程中受傷后,，勞動者也只能通過民事?lián)p害賠償尋求救濟(jì),。

近年來，我國相關(guān)部門通過各種政策性文件,、解釋等,，希望解決超齡勞動者工傷保險的問題，如建筑領(lǐng)域農(nóng)民工推行按項(xiàng)目參加工傷保險制度,，不再以勞動關(guān)系為參加工傷保險和認(rèn)定工傷保險的前提,，解決了建筑領(lǐng)域達(dá)到退休年齡勞動者的工傷問題。

在實(shí)踐中,，超齡勞動者工作權(quán)益不能得到充分保障,，主要體現(xiàn)為兩種情形：一是對超齡勞動者的就業(yè)歧視。雇主濫用解除權(quán)或變相強(qiáng)迫辭職等情況時有發(fā)生,；二是制度性原因,。達(dá)到退休年齡或享受養(yǎng)老保險待遇將喪失勞動者資格，與用人單位簽署的協(xié)議被認(rèn)定為勞務(wù)協(xié)議,，被排除在勞動法,、勞動合同法、工傷保險條例等法律的適用范圍外，致使其權(quán)益受到損害,。

在社會老齡化背景下,，合理而公平地對待超齡勞動者，不僅涉及該群體的權(quán)益保護(hù),，也事關(guān)保護(hù)超齡勞動者勞動意愿,、保障勞動力供給和其他勞動者的反向歧視問題。在破題超齡職工權(quán)益保護(hù)時,，自然也亟待工作關(guān)口前移,，比如，從整個勞動力市場的角度,，認(rèn)識超齡勞動者的保護(hù)問題，并采取切實(shí)有效的保護(hù)措施,。