人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站17日發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》,對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提出明確規(guī)范,。其中一條規(guī)定尤其受關(guān)注,。

根據(jù)這條規(guī)定,“用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的招聘信息,應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí),不得含有民族,、種族,、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容”,。不少媒體把“不得含有歧視性內(nèi)容”直接做在新聞標(biāo)題里,引來(lái)諸多網(wǎng)友點(diǎn)贊、評(píng)論和轉(zhuǎn)發(fā),。從評(píng)論區(qū)的留言不難看出,引發(fā)網(wǎng)友共鳴的,正是規(guī)定中出現(xiàn)的“歧視”二字,。

十多年前,轟動(dòng)一時(shí)的“丑女”張靜因長(zhǎng)得丑求職千次未果,最終無(wú)奈選擇整容的事件,曾引起公眾對(duì)于招聘歧視中容貌歧視的關(guān)注。隨后掀起的大學(xué)生就業(yè)前的整容,、美容風(fēng)潮,也從一個(gè)側(cè)面反映出企業(yè)招聘中對(duì)容貌不佳者的歧視,。近些年,盡管類(lèi)似極端事件較少出現(xiàn),但來(lái)自性別、地域等方面的歧視在職場(chǎng)招聘環(huán)節(jié)依舊難以杜絕,。一些用人單位雖不明確表示出某種傾向,但會(huì)通過(guò)預(yù)先篩選簡(jiǎn)歷,、設(shè)置隱性條款或加高入職門(mén)檻等方式,變相地將受歧視的求職者擋在門(mén)外。用一些網(wǎng)友調(diào)侃的話說(shuō),不怕寫(xiě)在紙面上,就怕滅于無(wú)形中,。

歸根到底,招聘歧視所反映出的是職場(chǎng)中的不平等,而這種不平等,不僅嚴(yán)重?fù)p害了求職者的切身利益,也與依法治國(guó)的理念和精神背道而馳,。

在我國(guó),杜絕招聘歧視有法可依。憲法是我國(guó)的根本大法,平等原則貫徹始終,。以女性求職者最易遭受的性別歧視為例,憲法明確規(guī)定——中華人民共和國(guó)婦女在政治的,、經(jīng)濟(jì)的、文化的,、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利,。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實(shí)行男女同工同酬,培養(yǎng)和選拔婦女干部。勞動(dòng)法也強(qiáng)調(diào),勞動(dòng)者就業(yè),不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。

今年5月28日誕生的民法典,對(duì)公民權(quán)利的保障貫徹始終,。這種保障既體現(xiàn)在人身權(quán)利方面,也體現(xiàn)在財(cái)產(chǎn)權(quán)利方面。其中,人身權(quán)利又包含身份性權(quán)利和人格性權(quán)利,。民法總則第109條明確規(guī)定,自然人的人身自由和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),。而來(lái)自于職場(chǎng)招聘中的種種歧視,正是對(duì)人格尊嚴(yán)的侵犯,是法律所不容許的。尤其對(duì)于男女平等原則,民法典一方面反復(fù)強(qiáng)調(diào)婦女享有的平等民事法律地位;另一方面又有針對(duì)性地加強(qiáng)了對(duì)婦女民事權(quán)利的特殊保護(hù),對(duì)傳統(tǒng)意識(shí)上明顯歧視女性的社會(huì)規(guī)則作出了有針對(duì)性的改變和規(guī)范。特別是民法典關(guān)于性騷擾的規(guī)定用語(yǔ)是“他人”,正是男女平等的實(shí)質(zhì)性體現(xiàn),。

法律的生命在于實(shí)施,。杜絕招聘歧視,需以良法促善治。人社部此次擬出臺(tái)的規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的規(guī)定,尤其是對(duì)招聘信息下達(dá)歧視“禁止令”,體現(xiàn)的正是憲法,、民法典的平等保護(hù)精神,是依法治國(guó),、積極推進(jìn)社會(huì)治理現(xiàn)代化的實(shí)舉。希望在征求意見(jiàn)的一個(gè)月時(shí)間里,有關(guān)部門(mén)能在落實(shí)憲法,、民法典精神的基礎(chǔ)上,廣泛吸收民意,對(duì)一些規(guī)定進(jìn)一步細(xì)化,使之能夠真正落實(shí)落地落細(xì),。在出臺(tái)規(guī)定的同時(shí),也應(yīng)進(jìn)一步健全和完善職業(yè)保障機(jī)制,提供多樣化求職平臺(tái),暢通遭受歧視求職者的申訴、救濟(jì)渠道,。在嚴(yán)厲懲處違規(guī)單位的同時(shí),不妨通過(guò)減免稅收等舉措,獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)平等用人單位,在全社會(huì)營(yíng)造公平公正的用人環(huán)境,。