近日,，媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，63%的受訪白領(lǐng)遭遇過職場(chǎng)PUA,，其中商業(yè)服務(wù)行業(yè)和金融行業(yè)屬重災(zāi)區(qū),，結(jié)果一出輿論嘩然并引發(fā)廣大白領(lǐng)關(guān)注。

一邊是商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),，企業(yè)部門業(yè)績(jī)考核不斷嚴(yán)苛,；另一邊則是新生代白領(lǐng)享受生活、快樂工作的思想轉(zhuǎn)變,。要從根本上消除隱蔽的職場(chǎng)PUA暴力,，不僅需要企業(yè)和職工端正認(rèn)識(shí)，正視發(fā)展,，更離不開勞動(dòng)部門的嚴(yán)厲監(jiān)管,。

職場(chǎng)PUA是指職場(chǎng)中上級(jí)對(duì)下級(jí)的無端打壓,，通過貶低和否定讓下屬逐漸失去自信以控制員工；或空畫大餅,，以責(zé)罵加偶爾表揚(yáng)和承諾等方式讓員工迷失自我唯領(lǐng)導(dǎo)是從,。

職場(chǎng)PUA的盛行有一定原因。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,，給企業(yè)造成巨大壓力。一些企業(yè)未能及時(shí)形成有效的管理激勵(lì)機(jī)制,，又迫切希望員工能保持忠誠(chéng)加倍努力,，便采取PUA來實(shí)現(xiàn)精神控制。短期來看,，似乎是一種低成本高收益的方法,，但放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)人才隊(duì)伍將失去活力，企業(yè)自身將喪失創(chuàng)新能力,。調(diào)查中許多被PUA的員工不僅身心俱疲,，且表現(xiàn)出自我懷疑和缺乏自信。企業(yè)雖獲得了“高性價(jià)比”的勞動(dòng)力,，但得到的可能是一支疲憊毫無戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍,，員工失去自信，工作熱情和創(chuàng)新動(dòng)力不再,。優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)當(dāng)端正管理思想,，在制度上保障職工的身心健康，以合理的激勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工的工作熱情,。唯有一支身體狀態(tài)精神狀態(tài)俱佳,，并且具有創(chuàng)新激情的隊(duì)伍，才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

職場(chǎng)PUA具有很強(qiáng)的迷惑性,，年輕人必須時(shí)刻保持獨(dú)立思考冷靜辨別。無論是面對(duì)上級(jí)的指責(zé)打壓,，對(duì)個(gè)人能力的貶低否認(rèn)，還是描繪虛幻的錦繡前程,，年輕人都應(yīng)當(dāng)抱著懷疑的態(tài)度認(rèn)真審視,，嘗試跳出圈子反觀工作現(xiàn)狀。當(dāng)然,，矯枉不可過正,，沒有一個(gè)人天生完美，沒有一項(xiàng)技能與生俱來的,，更不存在不經(jīng)奮斗而獲得的美妙人生,，年輕人唯有清楚地認(rèn)識(shí)自己,，了解他人，了解社會(huì),，才能系統(tǒng)全面地對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià),，而非人云亦云，任憑職場(chǎng)PUA欺騙,。對(duì)于自己恰如其分的批評(píng),，年輕人應(yīng)虛心接受并積極改正；對(duì)于自己確實(shí)存在的不足,，年輕人應(yīng)正視自我不斷加強(qiáng),，對(duì)于上級(jí)真誠(chéng)的鼓勵(lì)，年輕人應(yīng)當(dāng)心存感恩并奮發(fā)圖強(qiáng),。然而如果打壓批評(píng)毫無根據(jù),，貶低否定無中生有，描繪大餅虛無縹緲,，則不僅不必理會(huì)更應(yīng)積極反抗,。唯有認(rèn)識(shí)真實(shí)的自己，對(duì)自己充滿信心,，才能有效抵御職場(chǎng)PUA的侵害,。

制止職場(chǎng)PUA現(xiàn)象離不開有關(guān)部門的嚴(yán)格監(jiān)管。據(jù)統(tǒng)計(jì),，66.42%的白領(lǐng)遇到PUA現(xiàn)象后選擇離職逃避,。原因一方面是職場(chǎng)PUA帶有主觀因素取證困難，另一方面職工在職場(chǎng)中處于弱勢(shì),，舉報(bào)往往等同于離職,。如何破題？勞動(dòng)者首先要提升維權(quán)意識(shí),，要鼓勵(lì)勞動(dòng)者面對(duì)PUA時(shí)勇敢站出來抗?fàn)?，唯有給予“施暴者”足夠的震懾，才能抑制其僥幸心理,。此外,，勞動(dòng)部門要保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者并且主動(dòng)監(jiān)管。為勞動(dòng)者提供免費(fèi)法律援助,，降低維權(quán)時(shí)間和資金成本,。《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。唯有讓使用PUA的企業(yè)得到及時(shí)、應(yīng)有的處罰,，才能遏制其蔓延,。

職場(chǎng)PUA是當(dāng)下商場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)下催生的亂象，但無論對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人都是無益的,，它如同毒藥般侵蝕企業(yè)個(gè)人乃至社會(huì)的未來,。杜絕職場(chǎng)PUA，需要全社會(huì)的合力,。