近日,，媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，63%的受訪(fǎng)白領(lǐng)遭遇過(guò)職場(chǎng)PUA,，其中商業(yè)服務(wù)行業(yè)和金融行業(yè)屬重災(zāi)區(qū)，結(jié)果一出輿論嘩然并引發(fā)廣大白領(lǐng)關(guān)注,。

一邊是商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),，企業(yè)部門(mén)業(yè)績(jī)考核不斷嚴(yán)苛；另一邊則是新生代白領(lǐng)享受生活,、快樂(lè)工作的思想轉(zhuǎn)變,。要從根本上消除隱蔽的職場(chǎng)PUA暴力，不僅需要企業(yè)和職工端正認(rèn)識(shí),，正視發(fā)展,，更離不開(kāi)勞動(dòng)部門(mén)的嚴(yán)厲監(jiān)管。

職場(chǎng)PUA是指職場(chǎng)中上級(jí)對(duì)下級(jí)的無(wú)端打壓,，通過(guò)貶低和否定讓下屬逐漸失去自信以控制員工,；或空畫(huà)大餅，以責(zé)罵加偶爾表?yè)P(yáng)和承諾等方式讓員工迷失自我唯領(lǐng)導(dǎo)是從,。

職場(chǎng)PUA的盛行有一定原因,。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,，給企業(yè)造成巨大壓力,。一些企業(yè)未能及時(shí)形成有效的管理激勵(lì)機(jī)制，又迫切希望員工能保持忠誠(chéng)加倍努力,，便采取PUA來(lái)實(shí)現(xiàn)精神控制,。短期來(lái)看，似乎是一種低成本高收益的方法,，但放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)人才隊(duì)伍將失去活力,，企業(yè)自身將喪失創(chuàng)新能力。調(diào)查中許多被PUA的員工不僅身心俱疲,，且表現(xiàn)出自我懷疑和缺乏自信,。企業(yè)雖獲得了“高性?xún)r(jià)比”的勞動(dòng)力，但得到的可能是一支疲憊毫無(wú)戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍,，員工失去自信,，工作熱情和創(chuàng)新動(dòng)力不再。優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)當(dāng)端正管理思想,，在制度上保障職工的身心健康,，以合理的激勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工的工作熱情。唯有一支身體狀態(tài)精神狀態(tài)俱佳,，并且具有創(chuàng)新激情的隊(duì)伍,，才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

職場(chǎng)PUA具有很強(qiáng)的迷惑性，年輕人必須時(shí)刻保持獨(dú)立思考冷靜辨別,。無(wú)論是面對(duì)上級(jí)的指責(zé)打壓,，對(duì)個(gè)人能力的貶低否認(rèn)，還是描繪虛幻的錦繡前程,，年輕人都應(yīng)當(dāng)抱著懷疑的態(tài)度認(rèn)真審視,，嘗試跳出圈子反觀(guān)工作現(xiàn)狀。當(dāng)然,，矯枉不可過(guò)正,，沒(méi)有一個(gè)人天生完美，沒(méi)有一項(xiàng)技能與生俱來(lái)的,，更不存在不經(jīng)奮斗而獲得的美妙人生,，年輕人唯有清楚地認(rèn)識(shí)自己，了解他人,，了解社會(huì),，才能系統(tǒng)全面地對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)，而非人云亦云,，任憑職場(chǎng)PUA欺騙,。對(duì)于自己恰如其分的批評(píng)，年輕人應(yīng)虛心接受并積極改正,；對(duì)于自己確實(shí)存在的不足,，年輕人應(yīng)正視自我不斷加強(qiáng)，對(duì)于上級(jí)真誠(chéng)的鼓勵(lì),，年輕人應(yīng)當(dāng)心存感恩并奮發(fā)圖強(qiáng),。然而如果打壓批評(píng)毫無(wú)根據(jù)，貶低否定無(wú)中生有,，描繪大餅虛無(wú)縹緲,，則不僅不必理會(huì)更應(yīng)積極反抗。唯有認(rèn)識(shí)真實(shí)的自己,，對(duì)自己充滿(mǎn)信心,，才能有效抵御職場(chǎng)PUA的侵害。

制止職場(chǎng)PUA現(xiàn)象離不開(kāi)有關(guān)部門(mén)的嚴(yán)格監(jiān)管,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，66.42%的白領(lǐng)遇到PUA現(xiàn)象后選擇離職逃避,。原因一方面是職場(chǎng)PUA帶有主觀(guān)因素取證困難,，另一方面職工在職場(chǎng)中處于弱勢(shì)，舉報(bào)往往等同于離職,。如何破題,？勞動(dòng)者首先要提升維權(quán)意識(shí)，要鼓勵(lì)勞動(dòng)者面對(duì)PUA時(shí)勇敢站出來(lái)抗?fàn)帲ㄓ薪o予“施暴者”足夠的震懾,，才能抑制其僥幸心理,。此外，勞動(dòng)部門(mén)要保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者并且主動(dòng)監(jiān)管,。為勞動(dòng)者提供免費(fèi)法律援助,，降低維權(quán)時(shí)間和資金成本?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí),。唯有讓使用PUA的企業(yè)得到及時(shí),、應(yīng)有的處罰，才能遏制其蔓延,。

職場(chǎng)PUA是當(dāng)下商場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)下催生的亂象,，但無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人都是無(wú)益的，它如同毒藥般侵蝕企業(yè)個(gè)人乃至社會(huì)的未來(lái),。杜絕職場(chǎng)PUA,，需要全社會(huì)的合力。