對企業(yè)借員工“自愿”之名侵犯員工權(quán)益的不法行為，必須堅決說“不”,。勞動監(jiān)察執(zhí)法部門要常態(tài)化地祭出依法懲戒的利劍,，倒逼企業(yè)摒棄以犧牲員工參保權(quán)益為代價降低用工成本的選擇。員工自己在繳納社保問題上更要多一份算“大賬”的理性,，在眼前利益和享受未來社保待遇之間作出正確選擇,，不能因為貪圖一時的小利而放棄參加社保的權(quán)利。

在疫情影響下,，一些企業(yè)面臨經(jīng)營上的困難,，有些老板動起了降低人力成本的歪腦筋。據(jù)《北京日報》報道,，近來一些地方有少數(shù)企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明,，“簽個字，自愿放棄社保吧,，給你加點工資,，咱們雙方都有好處”。一些員工也樂于接受,，他們認為如果不上社保的話,，省下來的社保費，老板能給折合到工資里,，實際到手的錢多了,，肯定比把錢交給社保劃算。

國家建立社會保險制度,，旨在由勞動者,、勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資,，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老,、疾病、工傷,、生育,、失業(yè)等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失,，保障其基本生活需求,。少數(shù)企業(yè)做工作讓員工“自愿”放棄社保，顯然是為了降低用工成本而動的歪念,。這種以員工“自愿放棄”為擋箭牌而少繳或不繳社保的做法,，是對員工勞動權(quán)益的變相侵犯。

我國《社會保險法》規(guī)定,，“用人單位不辦理社會保險登記的,，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的,，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！逼髽I(yè)和員工參加社保并足額繳納社保費用,，既是企業(yè)和員工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡義務(wù),，不能因企業(yè)或員工的主觀意愿而免除,。

退一步講，即使員工自愿起草或簽訂了放棄社保的聲明或協(xié)議,，也因這種行為本身的違法性,，不能免除企業(yè)為員工足額繳納社保費用的法定義務(wù)。更何況,，不少員工“自愿放棄社?！保⒉皇瞧湔鎸嵉囊庠副磉_,，而是因為企業(yè)的刻意誘導,。企業(yè)這種吃相難看的做派，已侵犯了員工的勞動權(quán)益,，應(yīng)當依法制止并追究相關(guān)人員的責任,。

少數(shù)企業(yè)之所以敢于以員工自愿放棄社保為擋箭牌少繳或不繳社保費用，以此達到降低用工成本的目的,，除了利用自身的強勢地位給員工施壓外,，更多的是利用了一些員工貪圖眼前小利的心理。在一些員工看來,，自己在企業(yè)增加工資的前提下放棄社保,，對自己和對企業(yè)都有好處，何樂而不為,。至于放棄后可能影響日后的社保待遇,，現(xiàn)在看來并不重要,，畢竟只有真金白銀揣進了自己的腰包，才是最實惠的選擇,。

一些員工這種貪圖眼前小利的心思,，既讓企業(yè)利用其“自愿放棄社保”降低了用工成本,，也把自己置于未來社保待遇降低甚至無著落的風險之中,。根據(jù)目前的規(guī)定，社保費用的足額繳納要累計達到一定年限后,，才能享受未來的社保待遇,，員工不按時足額累計繳納社保費用，未來可能面臨無法享受社保待遇的困境,。為圖一時工資增加的蠅頭小利而放棄社保,，相比于未來能夠享受到的社保待遇，根本就是得不償失,，那些“自愿放棄社?！钡膯T工，對此應(yīng)保持基本的理性判斷,。

所謂員工“自愿放棄社?！保瑳Q不能成為企業(yè)違法降低用工成本的擋箭牌,。對企業(yè)借員工“自愿放棄社?！敝星址竼T工權(quán)益之實的不法行為，必須堅決說“不”,。勞動監(jiān)察執(zhí)法部門要常態(tài)化地祭出依法懲戒的利劍,，倒逼企業(yè)摒棄以犧牲員工參保權(quán)益為代價降低用工成本的選擇。有關(guān)部門工作人員如果在監(jiān)管企業(yè)繳納社保工作中履職失當或玩忽職守,，對企業(yè)誘導員工“自愿放棄社?！眴栴}治理不力，也須承擔相應(yīng)的法律責任,。

歸根到底,，員工自己在繳納社保問題上更要多一份算“大賬”的理性，在眼前利益和享受未來社保待遇之間作出正確選擇,，不能因為貪圖一時的小利而放棄參加社保的權(quán)利,。