編輯同志：

因用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，或者向人民法院提起訴訟來(lái)維權(quán),。但是，我聽說(shuō)這兩種維權(quán)方式都有時(shí)效限制,，相關(guān)權(quán)利都有“過(guò)期作廢”的危險(xiǎn),。

請(qǐng)問(wèn)：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和向法院提起民事訴訟在時(shí)效方面有什么不同？

讀者：賴琳琳

賴琳琳讀者：

一方面,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利,，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則,，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度,。

對(duì)此，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。”即勞動(dòng)者因?yàn)楣べY被拖欠而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,，必須從知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資被拖欠之日起一年內(nèi)提出,，否則，將失去申請(qǐng)仲裁的權(quán)利,。

但是,，該法條第四款還指出：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,?！奔粗灰?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除，則不論勞動(dòng)者是否知道或者應(yīng)當(dāng)知道期間被欠薪,，也不論是否超過(guò)一年,，均可申請(qǐng)仲裁。

另一方面,，民事訴訟時(shí)效是指權(quán)利人經(jīng)過(guò)法定期限不行使自己的權(quán)利,，依法律規(guī)定其勝訴權(quán)便歸于消滅的制度。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理,?！?/span>

《民法總則》第一百八十八條規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù),；有特殊情況的,，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?！?/span>

《民法典》第一百八十八條也有同樣的內(nèi)容,。即只要用人單位出具了欠薪條，如果勞動(dòng)者沒有在約定的支付期限屆滿后的三年內(nèi)向法院提起訴訟,，將失去勝訴權(quán),。沒有約定支付期限的，最多也不得超過(guò)20年提起訴訟,。

廖春梅 法官