記者12日從人力資源和社會(huì)保障部獲悉,，人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià),、發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書(shū),，同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審的貫通機(jī)制。這意味著,，快遞員,、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”，也能像醫(yī)生,、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱(chēng)評(píng)定了,。

人社部數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)共有1.7億左右技能勞動(dòng)者,。長(zhǎng)期以來(lái),，企業(yè)對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系，前者按照五級(jí)技工的等級(jí)認(rèn)定,，后者沿用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)體系,，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距,，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)障礙,。

“建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審貫通機(jī)制，順應(yīng)了人才融合發(fā)展的趨勢(shì),，有利于破除身份,、學(xué)歷、資歷等障礙,，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建企業(yè)人才成長(zhǎng)立交橋,?！比松绮柯殬I(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將逐步擴(kuò)大貫通領(lǐng)域,，能擴(kuò)盡擴(kuò),，能融盡融。

通知明確,，按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià),、誰(shuí)發(fā)證,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，將支持各級(jí)各類(lèi)企業(yè)自主確定技能人才評(píng)價(jià)范圍,，自主設(shè)置職業(yè)技能等級(jí),。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū),，納入各級(jí)人社部門(mén)建設(shè)的證書(shū)查詢系統(tǒng)，向社會(huì)公開(kāi),。

通知還提出,，鼓勵(lì)備案企業(yè)申請(qǐng)為社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，為其他中小企業(yè)和社會(huì)人員提供人才評(píng)價(jià)服務(wù),。人社部門(mén)要按照屬地原則,，建立信息互通、結(jié)果互認(rèn)機(jī)制,；要將取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的人員納入人才統(tǒng)計(jì)范圍,，并按規(guī)定落實(shí)相應(yīng)人才政策。