近日，北京市人力資源和社會保障局公開發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)電子勞動合同相關(guān)工作的實(shí)施意見》，這標(biāo)志著繼１９８６年１０月《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》之后,，延續(xù)３０多年的紙質(zhì)勞動合同將逐步進(jìn)入電子化時(shí)代,。

勞動合同關(guān)系到千萬勞動者的合法權(quán)益，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代誕生的很多新業(yè)態(tài),，提供服務(wù)的勞動者往往身處各地,，對于勞動合同的形式等方面提出了一些新要求。比如分支機(jī)構(gòu)眾多的大型企業(yè),、分布全球的跨國公司等,，都有遠(yuǎn)程簽署勞動合同的需求,。通過電子勞動合同的運(yùn)用，不僅可以克服距離的限制,，也能提高工作效率,，優(yōu)化勞動用工管理模式。

電子勞動合同的效力在法律上也不存在障礙,。我國電子簽名法規(guī)定,，民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書,，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名,、數(shù)據(jù)電文；當(dāng)事人約定使用電子簽名,、數(shù)據(jù)電文的文書,，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力,。將于２０２１年１月１日起實(shí)施的民法典,，針對通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)訂立的“電子合同”的成立時(shí)間、標(biāo)的物交付時(shí)間也作出了規(guī)定,。

推行電子勞動合同有利于用人單位降本增效,，提高人力資源管理效率。從更高層次來看,，電子勞動合同的運(yùn)用是數(shù)字治理的重要表現(xiàn),。《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)數(shù)字社會,、數(shù)字政府建設(shè),，提升公共服務(wù)、社會治理等數(shù)字化智能化水平”,。就此而言,，電子勞動合同通過技術(shù)和法治的有機(jī)融合，有利于提高勞動關(guān)系治理的現(xiàn)代化水平,，推進(jìn)數(shù)字社會建設(shè),。

合同數(shù)字化有利于治理智能化。但“可以用”并不等于“能用好”,。畢竟電子勞動合同涉及到用人單位及其勞動者,、第三方電子勞動合同簽署服務(wù)機(jī)構(gòu)等多方利益主體，加之又是一個(gè)新事物,，必然要在應(yīng)用中不斷完善,，相關(guān)的配套機(jī)制也要逐步健全。但我們相信，只要用好法治方式,，不斷推動勞動合同數(shù)字化,，提高勞動關(guān)系的數(shù)字化治理水平，就一定能夠讓電子勞動合同在促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài),、新模式規(guī)范發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用,。