近來，多所高校陸續(xù)發(fā)布2020年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告,，各校畢業(yè)生的平均薪酬也隨之公布,。其中，有媒體援引南京大學的相關(guān)報告稱,，該校2020屆被調(diào)查畢業(yè)生中,，平均薪酬為17.83萬元/年，較2019年上漲3.21萬元,；四川大學2020屆畢業(yè)生的薪酬水平則與學歷層次呈明顯的正相關(guān),，其中博士畢業(yè)生的月平均收入接近1.3萬元。

以薪酬作為畢業(yè)生發(fā)展的評價指標,，是否已不合時宜,？當然沒有。不獨國內(nèi),，國外也將薪酬作為反映畢業(yè)生發(fā)展情況的一個重要指標。這一方面是因為,，相對來說,，薪酬數(shù)據(jù)是可以比較客觀反映現(xiàn)實的一個指標，此外,，借助薪酬數(shù)據(jù)能夠進行更加細致的分析,，如追蹤觀察不同專業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)不同時段的職務晉升與薪酬發(fā)展狀況。

因此,，這個問題的關(guān)鍵就轉(zhuǎn)化為,，高校當前的薪酬數(shù)據(jù)是否真實反映了客觀情況，是否能用于分析畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,？這個問題的答案可能不太樂觀,。

嚴峻的疫情形勢下，高校畢業(yè)生年薪真能達17萬元之多嗎？同為“雙一流”建設(shè)高校,，畢業(yè)生的年薪為何差距如此之大,？社交網(wǎng)絡上諸如此類的討論和質(zhì)疑背后，焦點也停留在薪酬數(shù)據(jù)的真實性和有效性上,?？茖W審視各高校發(fā)布的就業(yè)質(zhì)量報告，不僅可以有效回應網(wǎng)絡爭論,，對推動完善高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和調(diào)查體系也不無裨益,。

其實，由于各校采取的調(diào)查畢業(yè)生薪酬的方法不同,、樣本不同,，不僅本校畢業(yè)生的平均薪酬數(shù)據(jù)缺乏足夠的客觀性、公信力,，在此基礎(chǔ)上進行的各校數(shù)據(jù)比較就更不足為信了,。要想評價各校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，亟須改變目前由各校分別發(fā)布就業(yè)質(zhì)量報告的做法,，代之由第三方機構(gòu)進行統(tǒng)計和調(diào)查,，同時保證有一致的統(tǒng)計、調(diào)查辦法,。

不少人以為高校畢業(yè)生平均薪酬數(shù)據(jù),，是根據(jù)對每個就業(yè)的畢業(yè)生的實際薪酬進行統(tǒng)計后得出的，但從各校發(fā)布的就業(yè)質(zhì)量報告看,，并非如此,。這些數(shù)據(jù)其實是由相關(guān)課題組對畢業(yè)生進行網(wǎng)絡調(diào)查而得出的結(jié)果。比如,，四川大學和南京大學的調(diào)研均通過網(wǎng)絡問卷完成,，細察兩校回收的有效問卷也不難發(fā)現(xiàn),，兩者的樣本結(jié)構(gòu)有很大不同,。更值得關(guān)注的是，樣本的代表性也存疑,，各校的網(wǎng)絡調(diào)查均由畢業(yè)生自愿填寫,，并沒有對樣本對象進行選擇，那么自然是高薪酬的畢業(yè)生填寫意愿更強,，研究者對低薪酬畢業(yè)生的選擇性忽略,，肯定會得到失真的最終數(shù)據(jù)。即便是被填寫的這些數(shù)據(jù),，由于是自我報告得來的,，也很難保證它們的準確性,。

鑒于以上種種，目前各高校發(fā)布的就業(yè)質(zhì)量報告,，因畢業(yè)生學歷結(jié)構(gòu)不同,、調(diào)查樣本不同，很難具有可比性,，以此來評價各校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量情況,，就難免會出現(xiàn)各說各話的情形。要讓畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)更具公信力,、更具參考價值,，就有必要對統(tǒng)計、調(diào)查發(fā)布就業(yè)數(shù)據(jù)的方法進行調(diào)整,。

首先,，應由獨立的第三方統(tǒng)計發(fā)布高校畢業(yè)生的就業(yè)情況。鑒于畢業(yè)生就業(yè)情況直接關(guān)系到高校的聲譽,、招生以及與社會機構(gòu)的合作,，由高校自己統(tǒng)計、調(diào)查發(fā)布就業(yè)情況,，公信力會打折扣,。其次，不能只關(guān)注大學畢業(yè)生畢業(yè)時的就業(yè)情況,，要對畢業(yè)生的中長期就業(yè)情況進行跟蹤,，尤其是進行雇主調(diào)查，以此更加全面,、客觀了解畢業(yè)生的就業(yè)與職業(yè)發(fā)展,，以及雇主對畢業(yè)生的能力及素質(zhì)評價。