健全技能人才培養(yǎng),、使用,、評價,、激勵制度，是保持就業(yè)穩(wěn)定,、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要舉措,，為經(jīng)濟提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐

近年來，新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展,，孵化出網(wǎng)約配送員,、無人機駕駛員、直播銷售員等眾多新職業(yè),。這些新職業(yè)如何開展技能人才評價,，如何提升勞動者職業(yè)技能水平，備受社會關注,。近日,，浙江溫州4名一線快遞員首批獲評快遞工程技術(shù)員初級職稱，杭州市20名外賣騎手成功獲得“網(wǎng)約配送員”的職業(yè)技能等級認定初級證書,。各地在技能人才評價制度方面的改革試水,，為行業(yè)從業(yè)者打開了廣闊職業(yè)發(fā)展空間。

尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造，是我們黨治國理政的一項重大方針,?？爝f員、外賣員等群體獲評職稱,、取得職業(yè)技能證書,，正是尊重勞動、尊重人才的生動體現(xiàn),。為了規(guī)范引導新職業(yè)成長和行業(yè)發(fā)展,、推動技能人才評價制度改革，2020年11月7日,，人社部發(fā)布了《關于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》,，提出支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書,。此舉意味著,，全國超2億的“藍領”工作者都能參與職稱評定。各地積極落實技能人才評價制度改革,，有助于提升社會對相關職業(yè)的認可和尊重,，暢通技能人才的職業(yè)發(fā)展渠道，激勵他們提升服務水平和職業(yè)技能,，為實現(xiàn)人生出彩而奮勇拼搏,。

推動技能人才評價制度改革，對相關行業(yè)發(fā)展具有強力托舉作用,。以快遞業(yè)為例,，我國的快遞工作已經(jīng)從勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，不僅智能化水平提高,，崗位技術(shù)含量也在增加,。前不久，杭州快遞小哥李慶恒就憑借過硬的職業(yè)技術(shù)被認定為杭州市高層次人才,，享受對應補貼,。同時我國快遞年業(yè)務量持續(xù)增加，人均快遞量再創(chuàng)歷史新高,，帶來大量人才缺口,。借此機會讓社會重新認識快遞行業(yè)，讓有志從事快遞工作的勞動者看到廣闊的職業(yè)發(fā)展前景,，有利于提升快遞行業(yè)吸引力,，破解困擾快遞業(yè)已久的用工難問題。對于行業(yè)內(nèi)部來說，職稱等評價機制的引入,，能夠激發(fā)從業(yè)者良性競爭,，也為管理層選拔任用人才提供借鑒參考，長遠來看能夠推動勞動者提升素質(zhì)本領,，進而推動行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。

技能人才評價制度改革，也有助于打破唯學歷論和職業(yè)壁壘,，在全社會形成尊重勞動,、崇尚技能的風氣，從而激發(fā)勞動者拼搏奮斗的積極性,，實現(xiàn)人才資源充分涌流,、人才活力競相迸發(fā)。技能人才培育機制改革進一步擴展了各類人才施展才能的舞臺,，極大激發(fā)廣大勞動者的潛能,。未來，還應進一步健全與評價機制緊密聯(lián)系的福利待遇,、晉升通道體系，完善體系化的技能人才培育機制,，加快造就一支高素質(zhì)勞動者和技能人才隊伍,。更多的職業(yè)工種特別是新興職業(yè)開展職業(yè)認定，將全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,，為擴大就業(yè)容量,、提升就業(yè)質(zhì)量提供助力。

人才是第一資源,，人才制度改革往往具有牽一發(fā)而動全身的帶動效應,。健全技能人才培養(yǎng)、使用,、評價,、激勵制度，是保持就業(yè)穩(wěn)定,、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要舉措,，必將為經(jīng)濟提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐，更好地推動國家發(fā)展和社會進步,。