前不久，上海市第一中級人民法院依法審結(jié)了兩起勞動合同糾紛上訴案,，兩起案件中都是員工未做好防疫工作而被公司解除勞動合同,。一起是餐飲公司主廚謊報行程；另一起是醫(yī)院保安“走形式”量體溫,。上海一中院依法維持兩案原判,，認定公司有權(quán)解除勞動合同，對員工主張違法解除勞動合同賠償金不予支持,。

疫情防控工作事關(guān)重大,，絲毫不能放松，既需要政府統(tǒng)籌謀劃和周密部署,，也離不開每個人的積極配合,，這不只是道德上的倡導，更是法律上的要求,。從此前的新聞報道來看,，那些謊報瞞報疫情、擾亂甚至嚴重破壞防疫秩序的人,，最終都為自己的錯誤行為付出了應有代價,，有的甚至受到了刑事處罰。

相對而言,，上述新聞當事人的行為似乎沒有造成嚴重后果,，或許正因為如此，他們才有“信心”去法院討個說法,。然而,，影響防疫工作并不一定非得造成嚴重后果。無論是謊報行程的主廚,，還是“走形式”量體溫的保安,，他們錯就錯在放松警惕、怠于職守,，不履行公民應盡的法律義務,，讓本該嚴密的防疫之網(wǎng)出現(xiàn)了漏洞，增加了防疫風險,，可能給人民群眾和醫(yī)護人員的生命健康造成安全隱患,。鑒于此，有關(guān)公司解除勞動合同有事實和法律依據(jù),，于情于理于法都是站得住的,，得到法院的支持也是理所當然,。

疫情防控是人與自然的一場博弈，考驗著政府的治理能力,，也驗證著我們每個人的道德品質(zhì)和法律素養(yǎng),。說到底，疫情防控“為大家”,，也得“靠大家”,。這兩起訴訟從法治的立場釋放出明確信號：每個人都是做好疫情防控工作的重要“關(guān)卡”，人人都應遵規(guī)守矩,，把好這道關(guān),，捍衛(wèi)我們來之不易的疫情防控成果。唯有如此,，才能進一步統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作,，才能以最小成本取得疫情防控最終勝利。