“超時加班與體面勞動,、舒心工作,、全面發(fā)展不相符,，與國家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié),。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題,?！?span style="font-family:Calibri">3月10日上午,，在全國政協(xié)總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議上，全國政協(xié)委員,、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼吁引發(fā)現(xiàn)場熱議,。呂國泉委員指出，目前,，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時化,，涉及人群廣泛，對勞動者身心健康不利,，應(yīng)當(dāng)引起足夠關(guān)注,。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,。因特殊原因需要延長工時的，每日不得超過3小時,，且每月不得超過36小時,。正如有全國政協(xié)委員感慨的，8小時工作制來之不易,，而且隨著社會進(jìn)步，應(yīng)該給勞動者更多關(guān)愛,，讓勞動者的身心能夠進(jìn)一步舒展,。然而，一些企事業(yè)單位對勞動者工作和休息時間仍然沒能做到合理分配,。

工作中難免會出現(xiàn)一些緊急的,、突發(fā)性任務(wù)，比如疫情防控期間,，不少防疫物資生產(chǎn)單位加班加點(diǎn),，為的是盡快滿足社會需求，這樣的加班能夠得到員工的理解,。社會真正反對的是無節(jié)制加班,，是把加班當(dāng)成常態(tài)，嚴(yán)重擠占勞動者休息時間,，使勞動者身心處于疲憊狀態(tài),、透支狀態(tài)，剝奪勞動者的幸福感和獲得感,。像有些企業(yè)宣揚(yáng)的“996工作制”,，既嚴(yán)重違反《勞動法》，更是背離奮斗精神,。

如今的超時加班,，不少是以“隱形”的方式出現(xiàn),，很難精確計算勞動者的工作。自從有了智能手機(jī),，有了工作微信群,，很多人的上下班時間就變得模糊。有的企業(yè)要求員工24小時在微信群待命,，漏接信息或不及時回復(fù)就算違規(guī),，甚至?xí)獾介_除。這種情況下,，雖然員工實(shí)際工作時間也許沒有超過8小時,，但時刻待命、日夜不分的工作狀態(tài),，也不利于身心健康,。

特別是在新興的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工超時加班的問題一直沒能得到徹底解決,。而且,，為了鼓動員工無節(jié)制加班，有的互聯(lián)網(wǎng)公司還精心炮制并灌輸給員工一套“加班光榮”的價值觀,。超時加班傷害了員工的身心健康,，但是倍覺疲勞的員工卻由于勢單力薄，無力改變,。特別是當(dāng)一些企業(yè)由于利益需要,，歪曲奮斗和幸福的意義，讓員工發(fā)聲維權(quán)變得更為不易,。

鑒于互聯(lián)網(wǎng)所處的生態(tài)位,，超時加班以及與之相配合的扭曲的加班文化也在逐漸向全社會擴(kuò)散。“996”是一個生態(tài)惡化的結(jié)果,，社會不能指望靠個別企業(yè)自凈能力去解決,，而是要在司法執(zhí)法層面上采取措施，擴(kuò)大勞動監(jiān)察隊(duì)伍,，加大執(zhí)法力度,，提高企業(yè)的違法成本，

時代永遠(yuǎn)都需要老黃牛精神,，強(qiáng)調(diào)奮斗,、弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神絕不等同于無節(jié)制的加班。正如呂國泉委員所說,，“高質(zhì)量發(fā)展是一場耐力賽,，勞動者的身心健康不僅是這場比賽的推動力，也應(yīng)是衡量高質(zhì)量發(fā)展的重要指標(biāo)之一”。當(dāng)前,，必須給超時加班劃一條紅線,，遏制超時加班現(xiàn)象進(jìn)一步擴(kuò)散，保障勞動者權(quán)益,，不讓勞動者陷入無休止的加班海洋中,。