“一有督查組來,，全縣各級相關部門一半的干部就得待命,。”“督查太多,，找不到工作重點,，不得不平均發(fā)力?！苯陙?，整體上看督查有力推動了工作進展，但在一些地方督查工作走形變味,，催生新的形式主義,，導致基層負擔越減越重。對此基層干部反映比較集中,，需引起警惕,。

有的地方基層干部反映，現在各種督查檢查越來越密集,，由以前的組團督查,、重點督查，發(fā)展到分批,、分次督查,，基層正常工作時間常常是三分之一用來應付督查,，三分之一用來開會發(fā)文,，三分之一用來迎來送往,，縣委常委會和縣政府常務會不得不在晚上開。領導干部學文件,、抓落實,、搞調研經常在晚上進行。不少基層干部自嘲“工作從下班開始”,。

特別值得關注的是,，一些奔著“反對形式主義、給基層減負”來的督查,，來了后不過是開個會,，看材料、查臺賬,，變成了走馬觀花轉一轉,、浮皮潦草看一看的形式主義表演。督察組走后地方還要開會學習督查精神,、上報材料匯報落實成效,，負擔不減反增。

形式主義的督查會形成“政治正確”的暗示,。不管提出什么問題,，合不合理，地方都要“照單全收”,，地方領導干部有苦說不出,，只能心中暗暗叫苦。更要命的是,，這種方式的督查還會形成不良的裹挾效應,，將一群人帶到形式主義的歪路上。

記者采訪發(fā)現,，剛剛結束的基層換屆,，有很多工作優(yōu)秀的干部在督查中被查出因發(fā)文開會不及時、工作留痕不完備等“形式”問題被追責,，無法晉升,。被處分干部嘴上叫苦，心里不服,，其他知情的干部心有戚戚,。可見,，形式主義的督查已經對地方正常組織人事工作造成干擾,，讓基層干部寒了心。

督查檢查是推動工作的重要方式,，但前提是實事求是,、力求實效,。脫離地方工作實際的“督”和只挑毛病、不找辦法的“查”,，都是形式主義,。不但對推進工作沒有益處，反而搞得想干事,、能干事的領導干部人人自危,，縮手不前，最終讓地方干不成事,。

“善除害者察其本,，善理疾者絕其源”。新征程上要有新作為,，新時期要完成新任務,，不但要輕裝上陣，還得營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍,，這就必須嚴格落實中央關于政府督查相關規(guī)定,，嚴禁重復督查、多頭督查,、越權督查,，力戒形式主義、官僚主義,，切實為基層減負,。