解決形式主義問題，關鍵在于讓形式路徑,、方式方法為解決群眾實際問題服務,、為增進工作實效服務

記者近日在基層調研時發(fā)現(xiàn)，微信工作群數(shù)量壓縮之后,，質量還有待提高。群成員較多,、群信息龐雜,、建群容易解散難……此類問題提醒我們，只有量質并舉提升微信工作群辦事效率,，才能更好破除“指尖上的形式主義”,。

當前，信息技術革命日新月異,，數(shù)字化辦公普及到基層各項工作中,。在這種形勢下,，改作風也需要聚焦“指尖”“豎屏”“群組”，加強對“指尖上的形式主義”的整治,。自2019年開展解決形式主義突出問題,、為基層減負工作以來，很多地方把工作群納入整治范疇,。該解散的解散,，該合并的合并，不發(fā)與工作無關的信息,，不再過度要求留痕,，堅決抵制把工作群異化為炫耀成績的“夸夸群”，工作群整治取得積極成效,，減輕了基層干部的負擔,。解決形式主義問題必須持之以恒、久久為功,。要持續(xù)強化為基層減負的成效,，就必須進一步規(guī)范群組管理、發(fā)布內容,，改出作風新成效,，不斷提升工作群的辦事效率。

形式主義的表象在于花拳繡腿,、徒有其表,，危害在于脫離實際、遠離實踐,。解決形式主義問題,，關鍵在于讓形式路徑、方式方法為解決群眾實際問題服務,、為增進工作實效服務,。整治“指尖上的形式主義”，不僅要重視工作群數(shù)量的控制,，更要抓質量的提升,，設立嚴格的工作群內容規(guī)范。無論是部署工作還是掌握進度,，無論是布置任務還是督導落實,，都應該察實情、出實招,、辦實事,、解難題,，給群眾帶來切實利益,。從實處著眼,、用實干考量、用實績說話,，才能推動工作群更加有序高效,，最大程度發(fā)揮數(shù)字化辦公優(yōu)勢。

建立工作群,，初衷是利用信息技術,，讓溝通交流更便捷，讓工作開展更高效,。由此而言,，對工作群數(shù)量不應該有剛性要求，而是要看實際所需,。什么工作需要建群就建什么群,，什么人有必要進群就拉什么人進群，工作群就應該以求真務實,、干好工作為依據(jù)和前提,。

往深層次說，工作群只是一個平臺和工具,，有的群看似熱鬧,，實則效率低下，本質上是形式主義問題在網(wǎng)絡上的一種反映和延伸,。制定下發(fā)的通知有沒有隨意性,？要求填寫的表格會不會重復了？工作任務安排有沒有脫離實際,？是不是把在工作群提交材料等同于下基層調研,？整治“指尖上的形式主義”不能停留在“指尖”，還得從根源入手,，從線下改進工作作風入手,。各個層級、各個部門在實際工作中都更務實,、更注重效率效果,，工作群的質量才能得到提升。

從近年來壓減工作群數(shù)量,，到如今提升工作群質量,，反映出解決形式主義問題、為基層減負工作的不斷深化,。經(jīng)過一段時間的努力,，基層工作會議少了，文件少了，檢查考核少了,；干部走村入戶更多了,，服務群眾更多了，干事勁頭更足了,。統(tǒng)籌解決線上線下的形式主義問題,，進一步把為基層減負工作做深做實，激勵基層干部真抓實干擔當作為,，必能為“十四五”開好局,、起好步提供堅強作風保證。