企業(yè)打著繳納“個(gè)人保費(fèi)”幌子克扣工資,，混淆“應(yīng)發(fā)工資”“實(shí)發(fā)工資”，農(nóng)民工出工傷后申請(qǐng)離職,，因企業(yè)克扣工資拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。律師提醒，企業(yè)面對(duì)惡意跳槽,、離職的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)事先在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定違約條款,，由法律制裁不誠(chéng)信者，不要通過(guò)私自克扣工資的方式解決,，應(yīng)該以“心”留人,。

實(shí)發(fā)工資月月比應(yīng)發(fā)工資少300元，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，索要欠薪和補(bǔ)償金遭拒咋辦,？

4月12日，一場(chǎng)關(guān)于“克扣工資”還是“合法繳納社保費(fèi)用”的勞資糾紛有了結(jié)果：遼寧省大連市金州區(qū)人民法院做出民事判決,，判處大連某木器廠給付內(nèi)蒙古籍農(nóng)民工王峰克扣工資2100元,、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30250元……至此，歷時(shí)29個(gè)月的官司告結(jié),，王峰長(zhǎng)舒了一口氣,。

《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)打著繳納“個(gè)人保費(fèi)”的幌子克扣農(nóng)民工工資,，鬧到法庭上,，反倒是“得不償失”。

月月扣錢說(shuō)繳社保,，可銀行流水比工資表少300元

2014年7月,，王峰從內(nèi)蒙古來(lái)大連打工，入職大連某木器廠當(dāng)電工,。入職時(shí)口頭約定,，如果不繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，到手月薪7000元,，要是繳納“社?！保瑔挝豢鄢龁挝怀袚?dān)的1500元保費(fèi),。此外,，每個(gè)月再扣300元工資,，年底作為福利一起發(fā)，這樣做的目的就是擔(dān)心農(nóng)民工干一半活兒跳槽,。

“我當(dāng)時(shí)想在大連長(zhǎng)期打工,，如果單位能給我交保險(xiǎn)，將來(lái)年齡大了就可以辦退休,?！蓖醴逭f(shuō)，到手的錢少點(diǎn),，但未來(lái)踏實(shí),。于是,，企業(yè)工資表上標(biāo)明王峰月薪5500元，實(shí)際上打到王峰卡上是每個(gè)月5200元,。

工作頭四年里相安無(wú)事,，企業(yè)每年年底會(huì)一起支付3600元“扣留工資”,。

2018年10月22日，王峰在單位工作時(shí)受傷,，腰1椎體壓縮性骨折,。2019年3月21日,，大連市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出工傷鑒定,，認(rèn)定傷殘八級(jí),。由于企業(yè)為王峰繳了“社保”,，其工傷待遇應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金給付,，單位不承擔(dān)任何賠償,。無(wú)法在原崗位工作,，王峰提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金時(shí)遭拒,。

王峰告訴記者，工傷出院后,，當(dāng)時(shí)吃飯都成問(wèn)題,，走了幾家律師事務(wù)所詢問(wèn)，打下這場(chǎng)官司最少也要律師服務(wù)費(fèi)1萬(wàn)元,。大連市公共法律服務(wù)中心了解情況后,，指派北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師王金海提供了法律援助。

2019年12月30日,，王峰以“克扣工資”為由向企業(yè)寄送了解除勞動(dòng)合同通知書并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，開始了主動(dòng)維權(quán)。

企業(yè)辯稱“扣留工資”是“個(gè)人保費(fèi)”

2020年4月10日,，大連市金普新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決,，大連某木器廠給付王峰克扣工資2100元(2019年3月~12月)，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30250元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8.8萬(wàn)元等共計(jì)14.1萬(wàn)元,。木器廠不服裁決,，向法院起訴。

“每月扣發(fā)的300元是王峰應(yīng)承擔(dān)的‘個(gè)人保費(fèi)’,，我們公司已經(jīng)實(shí)際向社保中心繳費(fèi),，不存在克扣問(wèn)題?！蓖徶?，大連某木器廠委托代理人張艷清辯解說(shuō)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條,、第四十六條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按木器廠的說(shuō)法,，沒(méi)有克扣,，自然不用支付補(bǔ)償。

法院經(jīng)審理后則認(rèn)為,，用人單位每月扣留王峰工資300元,，無(wú)任何法律依據(jù)，王峰以此理由要求解除勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位應(yīng)當(dāng)每工作一年給付一個(gè)月的工資補(bǔ)償,。對(duì)于單位扣除勞動(dòng)者工資繳納“社保”,，如果是代扣代繳個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分是可以的,，但單位沒(méi)有事先說(shuō)明300元是個(gè)人繳費(fèi)部分，個(gè)人繳費(fèi)部分也不能作為福利返還給勞動(dòng)者,。單位存在過(guò)錯(cuò),，王峰可以以此為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系。4月12日,，大連市金州區(qū)人民法院判決木器廠給付克扣工資,、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)14.1萬(wàn)元。

不要玩文字游戲,，而應(yīng)以“心”留人

王金海以此案為例提醒用人單位,，不要再玩“應(yīng)發(fā)”“實(shí)發(fā)”的文字游戲，為了減少人工成本支出,，打著繳納“社?！钡幕献涌丝酃べY,，最后受傷的反倒是自己，如果沒(méi)有每月克扣300元,，此案中的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30250元本不必支付。

因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

同時(shí),，王金海也建議，用人單位可以用提高農(nóng)民工福利待遇,、暢通晉升通道,、營(yíng)造良好工作環(huán)境的以“心”留人方式留住農(nóng)民工，而不是以“扣”留人,。面對(duì)惡意跳槽,、離職的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)事先在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定違約條款，由法律制裁不誠(chéng)信者,，不要通過(guò)私自克扣工資的方式解決,。