4月24日,，有自稱是北京郵電大學(xué)的學(xué)生在網(wǎng)上稱,，B站面試官在面試時(shí)炫耀資產(chǎn)，而且貶低北郵人,。25日下午,，B站官方回應(yīng)稱，面試員存在說教與爭(zhēng)論等不職業(yè)行為,，但不存在攻擊北郵等言論,，并表示：“因這次事件給北郵同學(xué)造成了困擾，公司向所有北郵師生表示誠(chéng)懇的歉意,?！?/span>

涉事面試員因面試時(shí)說教、爭(zhēng)論,，向當(dāng)事人道歉,，B站因此次事件給北郵同學(xué)造成困擾，向所有北郵師生表示歉意,，盡管是危機(jī)“公關(guān)”,，但也算完成了和解。對(duì)雙方來(lái)說,，只有實(shí)現(xiàn)握手言和,，并舉一反三，事件才能劃上句號(hào),。然而對(duì)即將到來(lái)的校招季來(lái)說，此事還是起到了警示作用。

事實(shí)上,，招聘方和應(yīng)聘方是利益共同體,，一方是想招到為其所用的優(yōu)秀人才，一方是想找到可以施展才華的寬廣舞臺(tái),。雙方本質(zhì)上有著共同的目標(biāo),，不該也不能生發(fā)齟齬，否則沒有誰(shuí)是贏家,，只會(huì)帶來(lái)雙輸,。

不可否認(rèn)，一些招聘企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者缺乏基本的尊重,。比如,，有的企業(yè)HR在校招宣講會(huì)上稱，“管培生只要985,、211的學(xué)生”,。有的公司HR甚至說“對(duì)不起，我們只要二本以上統(tǒng)招的”,，并“補(bǔ)刀”稱：“考不上本科的都是智商有問題的”,。如此亂象，令人愕然,。無(wú)論這樣的HR能否代表公司立場(chǎng),，但拋出這樣的觀點(diǎn)，都是極不稱職的,，必定給公司抹黑,，必定激化矛盾，必定引發(fā)社會(huì)譴責(zé),。

向社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì),，值得肯定。但企業(yè)招聘時(shí)不能高高在上,，面試官在面試應(yīng)聘者時(shí)不能忘乎所以,。尊重應(yīng)聘者，既是基本的企業(yè)倫理,，也是應(yīng)有的道義責(zé)任,。無(wú)論羞辱應(yīng)聘者還是歧視應(yīng)聘者，都是下下策,，不可能贏得應(yīng)聘者的好感,，也不可能贏得社會(huì)認(rèn)可。

據(jù)報(bào)道,，2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計(jì)909萬(wàn)人,，同比增加35萬(wàn),，面臨的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜。當(dāng)前,，各級(jí)黨委和政府十分關(guān)心高校畢業(yè)生等群體就業(yè),，將其作為重大民生工作任務(wù)，并積極創(chuàng)造條件確保高校畢業(yè)生就業(yè),。在這種背景下,，有關(guān)企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)號(hào)召，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造有利條件,，而不是設(shè)置障礙,；應(yīng)該用善意帶給他們溫情和信心，而不是出語(yǔ)傷人,。

對(duì)于大學(xué)生來(lái)說,，找工作時(shí)也要不卑不亢，堅(jiān)定從容,。面對(duì)再大的企業(yè),，都要展現(xiàn)出應(yīng)有的青春風(fēng)采，維護(hù)應(yīng)有的人格尊嚴(yán),。同時(shí),，還要善于維護(hù)自身的合法權(quán)益。比如,，碰到倨傲的面試官要敢于據(jù)理以爭(zhēng),，碰到不合理的規(guī)定應(yīng)敢于說不，遇到明顯帶有歧視色彩的言行應(yīng)注意收集證據(jù),。對(duì)那些設(shè)置招聘陷阱,，乃至坑騙應(yīng)聘者的不法行徑，更要自覺拿起法律武器保護(hù)自己,。

越是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，越要關(guān)心關(guān)愛高校畢業(yè)生；越是就業(yè)市場(chǎng)供過于求,，越要善待每一名應(yīng)聘者,，讓他們感受到制度暖意。這是相關(guān)部門的責(zé)任,，也需要全社會(huì)參與,。就業(yè)一頭連著千萬(wàn)家庭，一頭連著經(jīng)濟(jì)大勢(shì),，被譽(yù)為最大的民生工程和民心工程,，多用心、用情和用力,，讓大學(xué)生等群體的就業(yè)之路更順暢,，是所有人的樸素愿望,。