北京市近日發(fā)布的一份新規(guī)明確，全國高校碩士及博士畢業(yè)生,，北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”高校本科生均可由用人單位申請辦理引進,，符合條件的休學(xué)創(chuàng)業(yè)者也在引進范圍內(nèi),。

列入國家統(tǒng)一招生計劃,，就讀最高學(xué)歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關(guān)系,，且按時取得學(xué)歷學(xué)位的非北京常住戶口應(yīng)屆畢業(yè)生,，都在引進范圍之內(nèi)。同時,，畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生也參照執(zhí)行,。

這份名為《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》（以下簡稱《辦法》）的文件明確，將建立由北京市人力資源社會保障局,、主管單位、用人單位組成的三級管理體系,，對畢業(yè)生實行精準(zhǔn)引進、分級管理,。

新規(guī)明確,，北京市引進的畢業(yè)生將重點支持全市發(fā)展戰(zhàn)略、重大規(guī)劃實施,、重大項目建設(shè),；保障教育,、衛(wèi)生、文化,、體育、城市運行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求,；扶持郊區(qū)、艱苦行業(yè),、基層一線發(fā)展,；同時,，參考當(dāng)年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)留用情況。

《辦法》稱,，北京各區(qū)要圍繞區(qū)域功能定位，綜合考量用人單位發(fā)展前景,、財稅貢獻、吸納就業(yè),、培養(yǎng)留用畢業(yè)生等情況進行指標(biāo)分配。對在?；蛐輰W(xué)期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生,，如果畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人，且創(chuàng)辦企業(yè)時本人持有股份比例不低于10%,，創(chuàng)業(yè)企業(yè)又屬于重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè),，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動就業(yè)效果顯著的，也可以申請辦理引進,。

引進畢業(yè)生的用人單位要符合4個條件：一是在本市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊,；二是運行狀況良好，依法納稅,；三是具備人事檔案管理權(quán)限或委托本市人力資源服務(wù)機構(gòu)管理檔案并辦理落戶手續(xù),；四是主管單位規(guī)定的本地區(qū)（系統(tǒng)）用人單位準(zhǔn)入條件。

《辦法》規(guī)定,，擬引進的畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合用人單位主營業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，與崗位匹配度高。辦理引進時原則上本科畢業(yè)生不超過26周歲,，碩士研究生不超過30周歲,，博士研究生不超過35周歲。

擬引進的畢業(yè)生同時還應(yīng)具備以下條件之一：一是碩士及博士畢業(yè)生；二是北京地區(qū)高校,、京外地區(qū)“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生,；三是文化行業(yè)的編劇、導(dǎo)演,、演員,、舞臺技術(shù)等崗位，可引進教育部批準(zhǔn)的能夠獨立設(shè)置本科的藝術(shù)院校本科畢業(yè)生,；四是體育行業(yè)的運動員,、教練員、賽事運營等崗位,，可引進全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生,；五是郊區(qū)中小學(xué)、幼兒園教師崗位,，可引進省級師范類高?；蚱渌咝煼额悓I(yè)本科畢業(yè)生；六是郊區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī),、藥,、護、技崗位,，可引進省級醫(yī)學(xué)類普通高校本科畢業(yè)生,，全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥,、技崗位，可引進經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科畢業(yè)生。

引進畢業(yè)生工作實行“誰引進誰負責(zé),，誰用人誰負責(zé)”的監(jiān)督管理責(zé)任機制?！掇k法》要求，主管單位對畢業(yè)生實行為期3年的培養(yǎng)留用跟蹤問效,，用人單位要建立有效的溝通渠道,，保持引進畢業(yè)生隊伍穩(wěn)定。畢業(yè)生要做到誠實守信,，對所提供材料的真實性,、有效性,、合法性做出承諾,，嚴禁弄虛作假,。