師范分?jǐn)?shù)線飆升了——飆到什么水準(zhǔn)？用“進(jìn)逼清北,、碾壓985”來形容,，并不為過,。據(jù)媒體報道，在天津,、浙江,、云南等省市，部屬師范院校的專業(yè)組投檔線飄紅,。以天津市高考提前批錄取情況為例,，211高校華中師范大學(xué)的錄取分?jǐn)?shù)線高達(dá)692分，只比北大的705分低13分,，這分?jǐn)?shù)足以“碾壓”一眾985高校,；211高校東北師范大學(xué)分?jǐn)?shù)線也高達(dá)687分，與北京大學(xué)相差僅18分,，不輸東北任何一所985高校,。

實際上，“師范熱”已經(jīng)持續(xù)多年,。統(tǒng)計顯示,，2018年各地高考成績排在本省前30%的畢業(yè)生，報考師范專業(yè)的比例平均是18.3%,；2019年則提高到33.4%,，翻了近乎一倍。其中,，比例最高的兩個省份高達(dá)55.3%和49.8%,，意味著高考成績排在本省前30%的畢業(yè)生，超過半數(shù)或者接近半數(shù)報考師范專業(yè),?；叵脒^去師范專業(yè)曾和“農(nóng)地礦油”等冷門專業(yè)相提并論，不少地方師范院校還要降分錄取,，其中的冷熱對比令人感慨,。

師范分?jǐn)?shù)線飆升，改變了生源質(zhì)量,，有助于提升師范生的培養(yǎng)質(zhì)量,。從客觀上來看，這是社會進(jìn)步使然,。如今,，尊師重教已是全民共識，公眾對教育師資越來越看重,，“師范熱”釋放出積極的就業(yè)信號,。然而，看待“師范熱”需要多維視角。從某種程度上說,，為了師范專業(yè)持續(xù)保持熱度,，當(dāng)下需要“冷思考”。

為什么,？因為,，從整體看，“師范熱”的背后存在著冷熱不均,。一些地方師范院校招生還是遇冷,，甚至有“掉檔”現(xiàn)象。與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)中小學(xué)吸引知名高校畢業(yè)生爭相應(yīng)聘形成鮮明對照的是,，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小學(xué)還會遭遇招聘難,。而要改變這些現(xiàn)狀，仍需依靠持續(xù)不斷的改革創(chuàng)新,，來大力推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展,，促進(jìn)教育公平。從今年起,，教育部直屬師范大學(xué)與地方師范院校采取定向方式，每年為脫貧縣和中西部陸地邊境縣中小學(xué)校培養(yǎng)1萬名左右?guī)煼渡?。這將從源頭上改善中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小學(xué)教師隊伍質(zhì)量,。

從長遠(yuǎn)看，填補教師需求缺口需要一個過程,。盡管教師需求量未來仍處在穩(wěn)定的增長期,，但教師需求缺口除了體現(xiàn)在“數(shù)量不足”，還體現(xiàn)在“質(zhì)量不足”上,。更何況,，師范院校“招錄熱”不能和“從教熱”畫等號,。從專業(yè)能力養(yǎng)成到真正形成職業(yè)認(rèn)同,，培育師范生需要“靜待花開”。彌補師資質(zhì)量上的缺口并非一朝一夕可以解決,。

百年大計,，教育為本。要讓“師范熱”持續(xù)熱下去,，需要不斷深化教育改革,，推動義務(wù)教育均衡發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化，提升教師社會地位和職業(yè)成就感,。唯有如此,，“師范熱”方能源源不斷轉(zhuǎn)化為推動教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力。