加班,，是不少上班族的常態(tài),，職場上流傳著“996”的說法，甚至還有“715”,。這種工作時間和強度,，引來不少爭議。日前,，人力資源社會保障部,、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例，進(jìn)一步明確工時及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn),，及時糾正用人單位違法行為,。

如此加班合法嗎

在激烈的市場競爭下，畸形的加班制度在不少企業(yè)內(nèi)部盛行,。所謂“996”，就是從早上9點鐘上班直到晚上9點鐘,，并且一周連續(xù)工作6天,，算下來一周就要工作72小時；“715”則是說每天的工作時間都要超出15個小時,，并且一周要連續(xù)工作7天,，周工作累計時長達(dá)105小時。不少勞動者感慨：拿命換錢真的值得嗎,？

其實,，這已經(jīng)不是簡單值不值得的問題，更是涉及公平正義的法律問題,。根據(jù)勞動法規(guī)定,，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,。企業(yè)如果因生產(chǎn)特點不能實行的話，必須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，才可以實行其他工作和休息辦法,。

最高法表示,，勞動者依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務(wù),。

如何依法維權(quán)

法律規(guī)定明明白白,，但是遇到超時加班的情況，不少勞動者想要維權(quán)仍心存顧慮：拒絕違法超時加班安排,，公司把我開了怎么辦？簽了放棄加班費協(xié)議,，能否主張加班費,？超時加班發(fā)生工傷，公司該不該賠,？

典型案例中,，“快遞小哥”張某于2020年6月入職某快遞公司,，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月,，試用期月工資為8000元,，工作時間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定,。快遞公司規(guī)章制度規(guī)定,，工作時間為早9點至晚9點，每周工作6天,。這就是典型的“996”工作制,。

兩個月后,，張某以工作時間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，公司即以其試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同,。張某對公司的這個決定不服，于是尋求法律途徑維權(quán),，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元,，此裁決為終局裁決。仲裁委員會將案件情況通報勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對某快遞公司規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正,，給予警告。

為確保勞動者休息權(quán)的實現(xiàn),，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規(guī)定,。勞動法規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。也就是說,，用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規(guī)定的加班條款,，均應(yīng)認(rèn)定為無效,。

超時勞動嚴(yán)重?fù)p害勞動者健康權(quán)。在另一起因超時加班發(fā)生工傷的典型案例中,，法院認(rèn)為,，此種情況下用工單位、勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,，誰都不能免責(zé),。用人單位應(yīng)依法為職工參加工傷保險，如用人單位未為職工參加工傷保險,，工傷職工工傷保險待遇全部由用人單位支付,。

誰來保障維權(quán)

崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌,。超時加班極易引發(fā)勞動爭議,。一方面，用人單位用工要依法合規(guī),，防止違法行為風(fēng)險,；另一方面，勞動者也要依法維權(quán),，表達(dá)合理訴求,，維護(hù)合法權(quán)益,。

近年來，一些地區(qū)積極探索加強裁審銜接工作,，促進(jìn)了勞動人事爭議合法公正及時解決,，為勞動者維權(quán)“撐腰”。2017年,，人社部與最高法出臺了《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》,。如今，裁審銜接工作機制已實現(xiàn)全覆蓋,，當(dāng)事人權(quán)益救濟(jì)渠道更加暢通,。

人社部、最高法通過聯(lián)席會議,、聯(lián)合培訓(xùn)等方式,，加大仲裁機構(gòu)和人民法院辦案指導(dǎo)力度，準(zhǔn)確適用法律政策,，統(tǒng)一裁判尺度,。

據(jù)悉，下一步,，兩部門將繼續(xù)聯(lián)合開展制定指導(dǎo)意見,、發(fā)布案例、加強信息比對等工作,，不斷推進(jìn)裁審程序銜接和法律適用統(tǒng)一，更好實現(xiàn)仲裁與司法的高效,、有序銜接,，實現(xiàn)勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一,。