記者觀察網(wǎng)山西9月7日電（劉暢）山西晉能控股煤業(yè)集團(tuán)云岡礦著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),、專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),、員工隊(duì)伍建設(shè),，作為提升企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容，在增強(qiáng)管理能力,、科技創(chuàng)新能力,、基礎(chǔ)發(fā)展能力上多管齊下，全方位激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)激情,。

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，協(xié)調(diào)組合相得益彰。云岡礦高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè),，通過黨委中心組學(xué)習(xí),、規(guī)定時(shí)間自學(xué)等方式抓好黨性修養(yǎng)教育、黨紀(jì)法規(guī)教育和理想信念教育,，促使全體領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。持續(xù)完善充滿生機(jī)和活力的選人用人制度,，不拘一格使用人才,，創(chuàng)造公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境；把“公開選拔”“民主推薦”“任前公示”“競爭上崗”等一系列制度建立并配套完善起來,，增加選人用人的科學(xué)性,、合理性、全面性,。建立和完善干部的任期制,、聘任制、試用期制,、辭職辭退制,，從制度上體現(xiàn)“能者上、平者讓,、庸者下”,，使一大批“靠得住、有本事,、肯實(shí)干,、有業(yè)績”的專業(yè)骨干走上管理崗位，保證了企業(yè)決策的有效落實(shí),。經(jīng)過一系列選拔任用和干部調(diào)整,，云岡礦的干部隊(duì)伍中,，既有年富力強(qiáng)、有開拓精神,、具備潛能的中青年骨干,，也有年齡較大、經(jīng)驗(yàn)豐富的干部,，較好地形成了老中青梯形結(jié)構(gòu),，有效做到了優(yōu)勢互補(bǔ)。

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，機(jī)制完善運(yùn)行有力,。近年來，云岡礦將人才培養(yǎng)的重點(diǎn)放在建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍和高質(zhì)量員工隊(duì)伍上,，為礦井接續(xù)培養(yǎng)后備人才,。結(jié)合青年員工的成長需要，健全全日制本科畢業(yè)生選拔,、培育,、管理、使用環(huán)環(huán)相扣的全鏈條人才培養(yǎng)機(jī)制,，充分利用現(xiàn)有資源給予大學(xué)生最大化的“營養(yǎng)”輸送,，新分配來的高校畢業(yè)生全部到綜采、機(jī)掘,、通風(fēng)三個(gè)系統(tǒng)的基層一線工人崗位進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí),，綜采輪崗工種包括液壓支架工、檢修工,、泵工,、電工、采煤司機(jī),，機(jī)掘輪崗工種包括支護(hù)工,、綜掘司機(jī)、工長,，通風(fēng)輪崗工種包括瓦檢工,、測風(fēng)工、防塵工,、密閉工,，每系統(tǒng)鍛煉不少于1年，各工種考核合格后,，方可轉(zhuǎn)入下一系統(tǒng),。建立各系統(tǒng)副總工程師親自帶徒制度，做好師徒“傳幫帶”,，并根據(jù)大學(xué)生在采,、掘,、機(jī)、運(yùn),、通,、地測防治水等系統(tǒng)的輪崗實(shí)習(xí)考核成績分配定崗，在師徒的雙向選擇和崗位的多元選擇上持續(xù)創(chuàng)新,，鼓勵師徒合作完成科技創(chuàng)新項(xiàng)目,，提高科技創(chuàng)新整體實(shí)力。

加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),，成長成才追有目標(biāo),。制訂員工成長成才培養(yǎng)計(jì)劃，根據(jù)崗位實(shí)際對員工進(jìn)行定期培訓(xùn),，采取“請進(jìn)來,、走出去”的模式，邀請業(yè)務(wù)骨干,、專家講師授課,，外出觀摩學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使員工接收新理論,、新知識、新技術(shù),，提高業(yè)務(wù)水平和理論修養(yǎng),，實(shí)現(xiàn)員工崗位作業(yè)應(yīng)知盡知、應(yīng)會皆會,、應(yīng)干能干,。組織開展員工道德講堂，加強(qiáng)員工道德教育,，幫助員工樹立正確的世界觀,、價(jià)值觀和人生觀。將社會主義核心價(jià)值觀教育以及“知企,、愛企,、興企”主題教育加入新員工入職培訓(xùn)中，使新員工盡快了解,、熟悉企業(yè)規(guī)章制度,、行為規(guī)范、歷史文化,、組織結(jié)構(gòu)等內(nèi)容,，盡快融入工作，為企業(yè)健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。在各基層單位搭建“職工書屋”學(xué)習(xí)平臺,，廣泛開展“讀書充電,，學(xué)習(xí)增知”活動，利用報(bào)紙,、微信等媒體,，不斷加大先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì)和先進(jìn)事跡宣傳報(bào)道力度，發(fā)揮正能量引領(lǐng)作用,，調(diào)動廣大員工比,、學(xué)、趕,、幫,、超的工作熱情。