“人臉識(shí)別,，絕不能濫用！絕不能濫用！絕不能濫用,！”在有關(guān)最高人民法院出臺(tái)《關(guān)于審理使用人臉識(shí)別技術(shù)處理個(gè)人信息相關(guān)民事案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》的新聞的評(píng)論區(qū)，有網(wǎng)友這樣表達(dá)自己的觀點(diǎn),。也有網(wǎng)友點(diǎn)贊,，說(shuō)這是“‘臉’的價(jià)值和意義在法律上的體現(xiàn)?！备芯W(wǎng)友激動(dòng)表示,，“再有人違規(guī)收集、使用你的人臉信息,，就把這個(gè)《規(guī)定》扔ta臉上,！”

近期，最高人民法院推出兩項(xiàng)為民辦實(shí)事舉措,，獲得社會(huì)各界廣泛關(guān)注和高度評(píng)價(jià),。其一便是上文提到的人臉信息保護(hù)相關(guān)司法解釋。近年來(lái),，社會(huì)公眾對(duì)人臉識(shí)別技術(shù)濫用的擔(dān)心不斷增加,，強(qiáng)化人臉信息保護(hù)的呼聲日益高漲。2021年7月28日上午,，最高人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),，對(duì)濫用人臉識(shí)別問(wèn)題作出司法統(tǒng)一規(guī)定。

“快速發(fā)展時(shí)能夠及時(shí)剎車和改進(jìn)是好事兒,，規(guī)范,、自律、監(jiān)督缺一不可,?！睂?duì)此，廣大網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊,、評(píng)論,，相關(guān)微博話題曾經(jīng)連續(xù)兩天置頂新浪微博熱搜,。截至2021年9月16日，#最高法發(fā)布司法解釋保護(hù)人臉安全##最高法發(fā)布司法解釋規(guī)范人臉識(shí)別應(yīng)用#等話題累計(jì)閱讀量2億多次,。

另一件舉措則聚焦長(zhǎng)期以來(lái)的社會(huì)痛點(diǎn)——畸形加班文化,。不久前，人力資源社會(huì)保障部,、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例,，進(jìn)一步明確工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)。典型案例發(fā)布之后,，輿情反響積極熱烈,。新浪微博話題#最高法明確996嚴(yán)重違法#登上微博熱搜榜，截至9月16日,，閱讀量4.6億次,，討論5.2萬(wàn)條，話題#兩部門明確996嚴(yán)重違法#閱讀量1.9億次,，討論4.5萬(wàn)條,。

在一個(gè)2.6萬(wàn)人參與的投票“你如何看待最高法明確‘996’嚴(yán)重違法”中，有1.1萬(wàn)人表示“終于等到這一天”,，6000多人表示要“點(diǎn)贊讓老板看到”,。也有不少網(wǎng)友十分冷靜，認(rèn)為雖然“996”被明確為嚴(yán)重違法,，但是如何監(jiān)督落實(shí)才是最重要的,。

但必須承認(rèn)的是,，兩部門加強(qiáng)以案釋法,，明確違法行為后果，對(duì)于切實(shí)提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理質(zhì)效,，及時(shí)糾正用人單位違法行為,，有效保障勞動(dòng)者休息權(quán)及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)具有重要意義。也正如網(wǎng)友評(píng)論所說(shuō),，這一信號(hào)的傳遞“有助于增加各地勞動(dòng)監(jiān)察部門打擊‘996’違法勞動(dòng)工作制度的積極性,，降低企業(yè)違法的意愿，并在員工和企業(yè)糾紛中,，為員工增加爭(zhēng)取利益的砝碼,。”