日前,，昆明某校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多名員工反映,，他們被公司解雇了，公司讓他們簽署一份“自愿離職證明”,，不簽就不發(fā)剩余工資,。這令他們感到困惑，“我的勞動權(quán)益也被‘減’了嗎,？”

教育部,、人社部印發(fā)的《校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法（試行）》強(qiáng)調(diào)，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定與招用人員訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,。

“雙減”新政落地后,，以學(xué)科培訓(xùn)為主體的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有的進(jìn)行裁員，有的宣布倒閉,。在此過程中,，如何維護(hù)員工合法勞動權(quán)益值得關(guān)注。

一位校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工說,，公司要求他們寫離職證明,，聲明自愿離職，如果不寫,，公司就要暫緩發(fā)放工資,。然而，有的員工寫了證明,，公司也沒有如約發(fā)放工資,。由于離職證明里寫明了“雙方之間不存在勞動爭議、糾紛以及未支付的薪酬,、費(fèi)用”,，公司答應(yīng)發(fā)工資則是口頭承諾,，員工們認(rèn)為自己被公司“套路”了。

據(jù)記者了解,，多家校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工在微博或貼吧上反映稱被“自愿離職”,，或崗位被調(diào)整，如從行政部門調(diào)去做銷售,，有些人難以勝任新崗位,，無奈只能辭職。

北京市律協(xié)勞動與社會保障專業(yè)委員會委員潘麗麗在接受記者采訪時說,，按照相關(guān)法律規(guī)定,，如果員工按照單位的要求提交了辭職信或簽署了自愿離職相關(guān)證明，其結(jié)果將無法拿到解除勞動合同補(bǔ)償金,，“因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,，這種情況下的離職屬于自動、主動辭職”,。

潘麗麗說,，根據(jù)勞動合同法，員工被辭退,，有權(quán)利要求公司給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但從前述員工的反映來看，他們的訴求只是要回當(dāng)月的工資,，這已是非常低的要求了,。

記者了解到，有一些校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在減員,、裁員過程中還是能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的,。某機(jī)構(gòu)北京校區(qū)教師表示，該機(jī)構(gòu)裁員從8月25日開始,，全國范圍內(nèi)的教師有三四千人,，因業(yè)務(wù)徹底關(guān)閉，這些教師將全部被裁員,，均會獲得N（工作年限）+1的補(bǔ)償金,。

勞動合同法規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,，責(zé)令關(guān)閉或者用人單位決定提前解散的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位提前解除勞動合同的員工有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。每一年支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，6個月以上不滿1年的按1年計算。

中國陶行知研究會副會長王旭明建議相關(guān)部門積極介入,，多方施策,，既堅定不移地落實(shí)黨和政府的政策，又要與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一起在國家政策和法規(guī)框架內(nèi)妥善處理善后問題,，包括員工的勞動補(bǔ)償,、轉(zhuǎn)崗等，把工作做實(shí)做細(xì),，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡,，確保員工合法權(quán)益。