評(píng)職稱,，是一件讓不少人發(fā)愁的事。解決評(píng)上的用不上,、用上的評(píng)不上等問(wèn)題,，理順人才評(píng)價(jià)與人才發(fā)展之間的關(guān)系，是職稱評(píng)審改革的一道必答題,。

近日,，歷經(jīng)5年的職稱制度改革重點(diǎn)任務(wù)全部完成，包括中小學(xué)教師,、高校教師,、醫(yī)護(hù)人員等在內(nèi)的27個(gè)職稱系列的改革指導(dǎo)意見(jiàn)相繼出臺(tái)，涉及8000萬(wàn)專業(yè)技術(shù)人才的職稱評(píng)定政策迎來(lái)多年未有的大調(diào)整,，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)撐起了一片廣闊天地,。

職稱，關(guān)鍵在于“與職相稱”,。一段時(shí)間以來(lái),，職稱評(píng)價(jià)“一尺量”、職稱論文“一刀切”,、職稱晉升“玻璃門”,、職稱設(shè)定“天花板”等現(xiàn)象，在一些行業(yè)不同程度存在。有人業(yè)務(wù)嫻熟,，卻因?qū)W歷,、論文、外語(yǔ)等原因?qū)β毞Q“望洋興嘆”,；有人成績(jī)突出,，卻因評(píng)聘脫節(jié)導(dǎo)致的“外行評(píng)價(jià)內(nèi)行”而遺憾落選；有人技藝高超,，卻因沒(méi)有相關(guān)的上升通道與職稱失之交臂……可以說(shuō),，這其中既有職稱申報(bào)上“道道杠杠”的痛點(diǎn)，也有職稱評(píng)審中“條條框框”的堵點(diǎn),，阻礙人才成長(zhǎng),，制約發(fā)展?jié)摿Α?/span>

評(píng)職稱，就是要評(píng)出稱職的人,，讓那些干工作的人,、有貢獻(xiàn)的人脫穎而出。自2016年中辦,、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》以來(lái),，對(duì)工程、農(nóng)業(yè)等一批職稱系列的評(píng)審專業(yè)進(jìn)行細(xì)分,，將動(dòng)漫游戲,、快遞工程等新興職業(yè)納入職稱評(píng)審范圍，針對(duì)不同行業(yè)特點(diǎn)實(shí)行多元化評(píng)價(jià)方式,，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的奇才,、“怪才”建立評(píng)審綠色通道，對(duì)翻譯,、演員,、計(jì)算機(jī)等行業(yè)不再做學(xué)歷要求……種種突破性的安排，讓職稱制度改革邁出了一大步,。建立科學(xué),、客觀、公正的評(píng)價(jià)制度,，促使職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)回歸崗位需求和實(shí)際貢獻(xiàn),，才能真正把人才評(píng)好、用好,、管好,，樹(shù)立以實(shí)績(jī)論英雄的價(jià)值導(dǎo)向，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力,。

職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的重要標(biāo)尺,，絕不是限制人才發(fā)展進(jìn)步的“緊箍咒”,。盡管制度體系不斷健全，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)逐漸完善,，評(píng)價(jià)機(jī)制持續(xù)創(chuàng)新,，但一些困擾人才的煩心事、老難題尚未完全破解,。比如,，不唯論文、獎(jiǎng)項(xiàng),、學(xué)歷了,，職稱評(píng)選的量化標(biāo)準(zhǔn)少了，操作空間會(huì)不會(huì)變大,？再如,，職稱評(píng)審權(quán)下放了、評(píng)審渠道敞開(kāi)了,，人情世故,、論資排輩等因素的影響很難完全消除。這就意味著,，既要破除職稱評(píng)審的條條框框,，更要確保評(píng)審環(huán)節(jié)公平公正、推動(dòng)改革落地落細(xì),，如此才能做好職稱評(píng)審改革的下半篇文章,，為專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮所長(zhǎng),、施展才華提供助力,。

有網(wǎng)友曾總結(jié)自己很多年前的一次參評(píng)經(jīng)歷：“不評(píng)不甘心，參評(píng)特累心,，落評(píng)更灰心”,。隨著設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué),、管理規(guī)范,、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度逐漸確立完善,，類似的情況將得到極大改善,。不斷提高職稱評(píng)審的科學(xué)性、專業(yè)性和針對(duì)性,，確保讓想干事,、能干事、干成事的人選得出,、評(píng)得上,，這是專業(yè)技術(shù)人才的共同期待,，也是激發(fā)人才紅利的必然要求。